Перевод работника из смены в смену
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника из смены в смену (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить государственную службу занятости о простое работника в течение одной смены в случае, если производственный процесс в целом в организации не приостанавливался?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод работника в другую смену
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод работника в другую смену
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел
(КонсультантПлюс, 2026)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Отказ работодателя в переводе сотрудника, работающего в дневную смену, на работу в ночную смену может быть признан законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Отказ работодателя в переводе сотрудника, работающего в дневную смену, на работу в ночную смену может быть признан законным.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как перевести работника из одной смены в другую
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как перевести работника из одной смены в другую
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как перевести работника на работу по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как перевести работника на работу по сменному графику
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Не является сменой работодателя перевод работника из одного обособленного подразделения в другое внутри организации: в расчет среднего заработка включают выплаты, произведенные как до, так и после перевода.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Не является сменой работодателя перевод работника из одного обособленного подразделения в другое внутри организации: в расчет среднего заработка включают выплаты, произведенные как до, так и после перевода.