Приказ о непрерывно действующей организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о непрерывно действующей организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 N 88а-2247/2024 (УИД 59RS0007-01-2023-002451-33)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования: 1) О признании незаконными действий (бездействия); 2) О взыскании компенсации за ненадлежащие условия содержания под стражей (отбывания наказания).
Обстоятельства: Истец утверждает, что при этапировании из одного исправительного учреждения в другое были нарушены его права, включая лишение спального места и ненадлежащие условия содержания. Суд принял во внимание документы, подтверждающие маршрут и условия этапирования, а также нормативные акты, регулирующие конвоирование осужденных.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Положения 5.11 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 N 110, предусматривающего для осужденных непрерывный восьмичасовой сон, не подлежат применению в случае этапирования осужденного, поскольку данные правила внутреннего распорядка исправительных учреждений не регламентируют организацию перевозок спецконтингента. Нарушение указанного режима в день этапирования не свидетельствует о допущенных в отношении С. незаконных действиях, поскольку связано с перемещением осужденного из одного учреждения в другое и сопряжено с подготовкой к этапированию посредством железнодорожного транспорта, движение которого запланировано по соответствующему расписанию с учетом маршрута следования.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования: 1) О признании незаконными действий (бездействия); 2) О взыскании компенсации за ненадлежащие условия содержания под стражей (отбывания наказания).
Обстоятельства: Истец утверждает, что при этапировании из одного исправительного учреждения в другое были нарушены его права, включая лишение спального места и ненадлежащие условия содержания. Суд принял во внимание документы, подтверждающие маршрут и условия этапирования, а также нормативные акты, регулирующие конвоирование осужденных.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Положения 5.11 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 N 110, предусматривающего для осужденных непрерывный восьмичасовой сон, не подлежат применению в случае этапирования осужденного, поскольку данные правила внутреннего распорядка исправительных учреждений не регламентируют организацию перевозок спецконтингента. Нарушение указанного режима в день этапирования не свидетельствует о допущенных в отношении С. незаконных действиях, поскольку связано с перемещением осужденного из одного учреждения в другое и сопряжено с подготовкой к этапированию посредством железнодорожного транспорта, движение которого запланировано по соответствующему расписанию с учетом маршрута следования.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ОСФР по Республике Башкортостан об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции исходил из того, что по смыслу действующего правового регулирования, в частности статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии. У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период. СПК "Октябрь" прекратило деятельность в качестве юридического лица вследствие ликвидации 24 июля 2009 г., что исключает возможность получения дополнительных документов и восстановления прав истца со стороны работодателя. Одновременно с этим, действия работодателя по непредставлению достоверных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации не должны приводить к нарушению пенсионных прав работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день перевода, который является нерабочим праздничным днем или его выходным днем, вышел на работу, привлекайте его к работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременных).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день перевода, который является нерабочим праздничным днем или его выходным днем, вышел на работу, привлекайте его к работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременных).
Нормативные акты
Положение Банка России от 24.11.2022 N 809-П
(ред. от 02.11.2024)
"О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2022 N 71867)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)<1> Введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России N 217н, с поправками, введенными в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России N 98н, приказом Минфина России N 220н, приказом Минфина России N 119н.
(ред. от 02.11.2024)
"О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2022 N 71867)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)<1> Введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России N 217н, с поправками, введенными в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России N 98н, приказом Минфина России N 220н, приказом Минфина России N 119н.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)г) в других случаях, которые определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)г) в других случаях, которые определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
При каких условиях в целях налогообложения прибыли иностранных организаций предпринимательская деятельность считается регулярной
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Методическим рекомендациям, утвержденным Приказом МНС России от 28.03.2003 N БГ-3-23/150 (действовавшим до 19.12.2012), регулярной всегда является деятельность обособленных подразделений иностранных организаций, вставших или обязанных встать на учет в налоговых органах. А такая обязанность возникает, если иностранная организация осуществляет или намерена осуществлять деятельность в РФ через отделение в течение более чем 30 календарных дней в году (непрерывно или в совокупности). При этом единичные факты совершения каких-либо хозяйственных операций в Российской Федерации, например отдельные факты продажи в России принадлежащего иностранной организации на праве собственности недвижимого имущества, не могут рассматриваться как регулярная деятельность.
При каких условиях в целях налогообложения прибыли иностранных организаций предпринимательская деятельность считается регулярной
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Методическим рекомендациям, утвержденным Приказом МНС России от 28.03.2003 N БГ-3-23/150 (действовавшим до 19.12.2012), регулярной всегда является деятельность обособленных подразделений иностранных организаций, вставших или обязанных встать на учет в налоговых органах. А такая обязанность возникает, если иностранная организация осуществляет или намерена осуществлять деятельность в РФ через отделение в течение более чем 30 календарных дней в году (непрерывно или в совокупности). При этом единичные факты совершения каких-либо хозяйственных операций в Российской Федерации, например отдельные факты продажи в России принадлежащего иностранной организации на праве собственности недвижимого имущества, не могут рассматриваться как регулярная деятельность.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в новогодние праздники (под ними обычно понимают новогодние каникулы и Рождество Христово) оформите так же, как обычно. Мы рассказывали об этом выше. В частности, составьте уведомление работнику о привлечении к работе в новогодние праздники, получите его письменное согласие на работу в эти дни (кроме случаев, когда оно не требуется), оформите приказ о привлечении его к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в новогодние праздники (под ними обычно понимают новогодние каникулы и Рождество Христово) оформите так же, как обычно. Мы рассказывали об этом выше. В частности, составьте уведомление работнику о привлечении к работе в новогодние праздники, получите его письменное согласие на работу в эти дни (кроме случаев, когда оно не требуется), оформите приказ о привлечении его к работе.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ежегодный отпуск в период новогодних праздников может быть предоставлен работникам в непрерывно действующих организациях, у которых на этот период выпадают рабочие дни (смены), или отпуск предоставлен с "захватом" новогодних праздников (например, с 25 декабря на 14 календарных дней) - законом это не запрещено.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ежегодный отпуск в период новогодних праздников может быть предоставлен работникам в непрерывно действующих организациях, у которых на этот период выпадают рабочие дни (смены), или отпуск предоставлен с "захватом" новогодних праздников (например, с 25 декабря на 14 календарных дней) - законом это не запрещено.
Вопрос: Какие установлены правила реализации концепции бережливого производства в различных отраслях промышленности?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обоснование: Согласно п. 4.1.1 ГОСТ Р 56020-2020 "Национальный стандарт Российской Федерации. Бережливое производство. Основные положения и словарь" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.08.2020 N 513-ст, далее - ГОСТ Р 56020-2020) бережливое производство - концепция организации бизнеса, ориентированная на создание привлекательной ценности для потребителя путем формирования непрерывного потока создания ценности с охватом всех процессов организации и их постоянного совершенствования через вовлечение персонала и устранение всех видов потерь.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обоснование: Согласно п. 4.1.1 ГОСТ Р 56020-2020 "Национальный стандарт Российской Федерации. Бережливое производство. Основные положения и словарь" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.08.2020 N 513-ст, далее - ГОСТ Р 56020-2020) бережливое производство - концепция организации бизнеса, ориентированная на создание привлекательной ценности для потребителя путем формирования непрерывного потока создания ценности с охватом всех процессов организации и их постоянного совершенствования через вовлечение персонала и устранение всех видов потерь.
Статья: Входной контроль продукции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При непрерывном контроле каждую единицу продукции подвергают контролю в той последовательности, в которой они производятся, до тех пор, пока не будет получено установленное планом контроля количество годных единиц продукции. После этого сплошной контроль прекращается и переходят на выборочный (штучная продукция). На территории РФ Приказом Росстандарта от 26.08.2013 N 544-ст введен в действие ГОСТ 24297-2013 "Межгосударственный стандарт. Верификация закупленной продукции. Организация проведения и методы контроля" (далее - ГОСТ 24297-2013).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При непрерывном контроле каждую единицу продукции подвергают контролю в той последовательности, в которой они производятся, до тех пор, пока не будет получено установленное планом контроля количество годных единиц продукции. После этого сплошной контроль прекращается и переходят на выборочный (штучная продукция). На территории РФ Приказом Росстандарта от 26.08.2013 N 544-ст введен в действие ГОСТ 24297-2013 "Межгосударственный стандарт. Верификация закупленной продукции. Организация проведения и методы контроля" (далее - ГОСТ 24297-2013).