Изменение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
Статья: К вопросу о разграничении законного ведения бизнеса взаимозависимыми лицами от незаконного дробления бизнеса
(Якубяк Ю.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 1)- совпадение сотрудников по трудовым или гражданско-правовым договорам, а также увольнение и переход сотрудников из одной организации в другую без изменения должностей и трудовых обязанностей;
(Якубяк Ю.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 1)- совпадение сотрудников по трудовым или гражданско-правовым договорам, а также увольнение и переход сотрудников из одной организации в другую без изменения должностей и трудовых обязанностей;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы истца о том, что она выполняла трудовые обязанности по совместительству, работа главного бухгалтера ГСК "Металлург-3" могла быть для нее и основной, однако работодателем не предлагалось внести соответствующие изменения в трудовой договор, не влечет отмену судебного постановления, поскольку закон не содержит обязанности работодателя при прекращении (изменении) трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать совместителю занимаемую им должность в качестве основного места работы, иные вакантные должности, имеющиеся в учреждении (организации); действующее трудовое законодательство не содержит положений, которые бы обязывали работодателя при увольнении работника-совместителя по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивать наличие у него преимущественного права на замещение данной должности с учетом опыта работы и квалификации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По показаниям работников после перехода на работу в "техническую" организацию их рабочее место и трудовые обязанности не изменились. Указанные работники не знают директора этой организации, никогда не были по месту ее нахождения. При этом они выполняли работы по ремонту с использованием материалов, инструмента налогоплательщика, на его территории, с подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка и его должностным лицам. По показаниям данных работников, оформление трудовых договоров с "технической" организацией произведено по предложению должностных лиц налогоплательщика, в его отделе кадров. Отпуска, больничные данным работникам оформлял и оплачивал налогоплательщик.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По показаниям работников после перехода на работу в "техническую" организацию их рабочее место и трудовые обязанности не изменились. Указанные работники не знают директора этой организации, никогда не были по месту ее нахождения. При этом они выполняли работы по ремонту с использованием материалов, инструмента налогоплательщика, на его территории, с подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка и его должностным лицам. По показаниям данных работников, оформление трудовых договоров с "технической" организацией произведено по предложению должностных лиц налогоплательщика, в его отделе кадров. Отпуска, больничные данным работникам оформлял и оплачивал налогоплательщик.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно сославшись на положения статей 2, 3 и 64 ТК РФ и отметив, что не представлены доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении И. дискриминации. Суд апелляционной инстанции указал, что обстоятельства подачи истцом заявлений о переводе не влекут в отношении работодателя обязанности по изменению условий трудового договора, заключенного с истцом, вследствие чего действия работодателя не могут расцениваться как дискриминация по смыслу статьи 3 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно сославшись на положения статей 2, 3 и 64 ТК РФ и отметив, что не представлены доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении И. дискриминации. Суд апелляционной инстанции указал, что обстоятельства подачи истцом заявлений о переводе не влекут в отношении работодателя обязанности по изменению условий трудового договора, заключенного с истцом, вследствие чего действия работодателя не могут расцениваться как дискриминация по смыслу статьи 3 ТК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суды исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным ст. 252, 255 НК РФ. Трудовые договоры, которые были заключены обществом с работниками, получившими выплаты при их увольнении, не содержали указаний на возможность выплаты компенсаций, а также на их условия и размеры. Соответствующие соглашения об изменении условий трудовых договоров, которые устанавливали бы обязанность общества производить выплаты компенсаций, а также условия такой выплаты и их размеры, за исключением соглашений с двумя работниками, также не заключались. Соглашения о внесении дополнений в трудовой договор двух работников, согласно которым при расторжении договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязуется не позднее даты прекращения трудовых отношений между работником и работодателем осуществить выплату дополнительной денежной компенсации в размере 1 153 600 руб., не признаны судами в качестве неотъемлемой части трудового договора, поскольку не содержат каких-либо сведений и (или) условий, обязательных для включения в трудовой договор, и заключены незадолго до его расторжения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суды исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным ст. 252, 255 НК РФ. Трудовые договоры, которые были заключены обществом с работниками, получившими выплаты при их увольнении, не содержали указаний на возможность выплаты компенсаций, а также на их условия и размеры. Соответствующие соглашения об изменении условий трудовых договоров, которые устанавливали бы обязанность общества производить выплаты компенсаций, а также условия такой выплаты и их размеры, за исключением соглашений с двумя работниками, также не заключались. Соглашения о внесении дополнений в трудовой договор двух работников, согласно которым при расторжении договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязуется не позднее даты прекращения трудовых отношений между работником и работодателем осуществить выплату дополнительной денежной компенсации в размере 1 153 600 руб., не признаны судами в качестве неотъемлемой части трудового договора, поскольку не содержат каких-либо сведений и (или) условий, обязательных для включения в трудовой договор, и заключены незадолго до его расторжения.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Перевод работника - это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Например, перевод на новую должность в той же фирме или переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Перевод работника - это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Например, перевод на новую должность в той же фирме или переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, существует мнение, что применять процедуру по ст. 74 ТК РФ для переименования должности нельзя. Его сторонники обосновывают это тем, что переименование должности само по себе меняет трудовую функцию (то есть приравнивают переименование к переводу на другую работу), а менять трудовую функцию в одностороннем порядке запрещено. Но ранее мы уже опровергали это мнение, как не основанное на законе. Когда происходит лишь переименование должности без изменения работы (трудовых обязанностей) по ней - трудовая функция не меняется. Следовательно, может применяться процедура по ст. 74 ТК РФ (если есть основания).
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, существует мнение, что применять процедуру по ст. 74 ТК РФ для переименования должности нельзя. Его сторонники обосновывают это тем, что переименование должности само по себе меняет трудовую функцию (то есть приравнивают переименование к переводу на другую работу), а менять трудовую функцию в одностороннем порядке запрещено. Но ранее мы уже опровергали это мнение, как не основанное на законе. Когда происходит лишь переименование должности без изменения работы (трудовых обязанностей) по ней - трудовая функция не меняется. Следовательно, может применяться процедура по ст. 74 ТК РФ (если есть основания).
Вопрос: Менеджера по продажам переводят на одноименную должность (также менеджера по продажам) в этом же отделе, но с большим окладом и увеличением объема работ (трудовые обязанности не изменятся). Как это оформить и нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Менеджера по продажам переводят на одноименную должность (также менеджера по продажам) в этом же отделе, но с большим окладом и увеличением объема работ (трудовые обязанности не изменятся). Как это оформить и нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Менеджера по продажам переводят на одноименную должность (также менеджера по продажам) в этом же отделе, но с большим окладом и увеличением объема работ (трудовые обязанности не изменятся). Как это оформить и нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР?
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Изменение круга обязанностей и оплаты труда
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Изменение круга обязанностей и оплаты труда
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда