Показатели производительности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели производительности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
Нормативные акты
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- на индекс инфляции, установленный Росстатом на начало календарного года, - при условии, что рост производительности труда (или иного показателя, определенного работодателем) за прошедший год больше или равен указанному индексу;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- на индекс инфляции, установленный Росстатом на начало календарного года, - при условии, что рост производительности труда (или иного показателя, определенного работодателем) за прошедший год больше или равен указанному индексу;
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, административных штрафов, к примеру если речь о водителях. Напомним, что учитывать следует непогашенные дисциплинарные взыскания <10>. Некоторые работодатели считают, что при прочих равных даже погашенные взыскания - показатель производительности труда. Но по мнению некоторых судей, если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности новых взысканий у сотрудника не было, то считать его имевшим наказание незаконно <11>. А это, между прочим, чревато восстановлением сокращенного работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, административных штрафов, к примеру если речь о водителях. Напомним, что учитывать следует непогашенные дисциплинарные взыскания <10>. Некоторые работодатели считают, что при прочих равных даже погашенные взыскания - показатель производительности труда. Но по мнению некоторых судей, если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности новых взысканий у сотрудника не было, то считать его имевшим наказание незаконно <11>. А это, между прочим, чревато восстановлением сокращенного работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Следуя логике законодателя, работодатель при определении уровня производительности труда и квалификации вправе самостоятельно выбирать критерии оценки работника, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности юридического лица. Данная трактовка находит свое подтверждение в судебной практике. Так, судьи не стали учитывать при вынесении решения наличие у истца более высокой квалификации, так как сделали вывод о том, что работодатель при анализе преимущественного права оставления на работе в качестве основного показателя рассматривал производительность труда работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14166/2016 по делу N 2-887/2016 [15], Апелляционное определение Московского городского суда от 22 марта 2019 г. N 33-12666/2019 [16]).
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Следуя логике законодателя, работодатель при определении уровня производительности труда и квалификации вправе самостоятельно выбирать критерии оценки работника, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности юридического лица. Данная трактовка находит свое подтверждение в судебной практике. Так, судьи не стали учитывать при вынесении решения наличие у истца более высокой квалификации, так как сделали вывод о том, что работодатель при анализе преимущественного права оставления на работе в качестве основного показателя рассматривал производительность труда работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14166/2016 по делу N 2-887/2016 [15], Апелляционное определение Московского городского суда от 22 марта 2019 г. N 33-12666/2019 [16]).
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)<2> Можно воспользоваться наработками, приведенными в Методике расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации и Методике расчета отдельных показателей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (утв. Приказом Минэкономразвития России от 28.12.2018 N 748). Они хоть и утратили силу с 01.01.2025 (в связи с изданием Приказа Минэкономразвития России от 12.12.2024 N 793), однако могут помочь работодателю выработать свои критерии для оценки производительности труда работников.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)<2> Можно воспользоваться наработками, приведенными в Методике расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации и Методике расчета отдельных показателей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (утв. Приказом Минэкономразвития России от 28.12.2018 N 748). Они хоть и утратили силу с 01.01.2025 (в связи с изданием Приказа Минэкономразвития России от 12.12.2024 N 793), однако могут помочь работодателю выработать свои критерии для оценки производительности труда работников.
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Для оптимального управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала и обеспечения баланса между затратами и результатами производства целесообразно оценить показатели производительности труда (табл. 4).
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Для оптимального управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала и обеспечения баланса между затратами и результатами производства целесообразно оценить показатели производительности труда (табл. 4).
Статья: Социокультурные детерминанты формирования поощрительных норм в российском уголовно-исполнительном праве
(Ашкинадзе И.В.)
("Современное право", 2025, N 6)Исследуя пенитенциарные поощрительные нормы, необходимо остановиться на Постановлении ВЦИК, СНК РСФСР от 01.10.1933 "Об утверждении Исправительно-трудового кодекса РСФСР" (ред. от 20.09.1936). В главе 6 раздела II ИТК РСФСР впервые закреплялись меры поощрения и премирования, которые предоставлялись "за особо высокие показатели производительности труда на производстве, в политико-воспитательной работе и в других областях деятельности мест лишения свободы, а также за ценные производственные предложения и за общественно-полезную инициативу к лишенным свободы" <3>. К данным благам относились: публичное одобрение с занесением в личное дело и с доведением до сведения всех лишенных свободы; предоставление свиданий сверх установленной нормы; улучшение питания; премирование деньгами или вещами. Кроме того, за образцовую дисциплину и ударную работу осужденным могли предоставляться отпуска сроком до 15 дней в каждом году.
(Ашкинадзе И.В.)
("Современное право", 2025, N 6)Исследуя пенитенциарные поощрительные нормы, необходимо остановиться на Постановлении ВЦИК, СНК РСФСР от 01.10.1933 "Об утверждении Исправительно-трудового кодекса РСФСР" (ред. от 20.09.1936). В главе 6 раздела II ИТК РСФСР впервые закреплялись меры поощрения и премирования, которые предоставлялись "за особо высокие показатели производительности труда на производстве, в политико-воспитательной работе и в других областях деятельности мест лишения свободы, а также за ценные производственные предложения и за общественно-полезную инициативу к лишенным свободы" <3>. К данным благам относились: публичное одобрение с занесением в личное дело и с доведением до сведения всех лишенных свободы; предоставление свиданий сверх установленной нормы; улучшение питания; премирование деньгами или вещами. Кроме того, за образцовую дисциплину и ударную работу осужденным могли предоставляться отпуска сроком до 15 дней в каждом году.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> См.: Приказ Росстата от 28 апреля 2018 г. N 274 "Об утверждении методики расчета показателя "Индекс производительности труда".
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> См.: Приказ Росстата от 28 апреля 2018 г. N 274 "Об утверждении методики расчета показателя "Индекс производительности труда".
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Производительность труда является одним из ключевых показателей эффективности труда. В современных условиях развития России проблемы роста производительности труда являются темой для дискуссий среди представителей экономической, социологической и отраслевой правовой науки - трудового права. Экономическая наука производительность труда рассматривает через соотношение показателей темпов прироста (роста) производительности труда и заработной платы. Социологическая - изучает мотивацию работника в качестве одного из важнейших факторов, определяющих производительность труда. Анализ положений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, показал, что для решения задач, поставленных Правительством РФ в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", существующего регулирования недостаточно. Автор полагает, что сегодня для эффективного регулирования вопросов, связанных с производительностью труда, трудовое законодательство нуждается в совершенствовании по таким вопросам, как: рабочее время, оплата и нормирование труда, поощрение за труд, повышение квалификации работников и др.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Производительность труда является одним из ключевых показателей эффективности труда. В современных условиях развития России проблемы роста производительности труда являются темой для дискуссий среди представителей экономической, социологической и отраслевой правовой науки - трудового права. Экономическая наука производительность труда рассматривает через соотношение показателей темпов прироста (роста) производительности труда и заработной платы. Социологическая - изучает мотивацию работника в качестве одного из важнейших факторов, определяющих производительность труда. Анализ положений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, показал, что для решения задач, поставленных Правительством РФ в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", существующего регулирования недостаточно. Автор полагает, что сегодня для эффективного регулирования вопросов, связанных с производительностью труда, трудовое законодательство нуждается в совершенствовании по таким вопросам, как: рабочее время, оплата и нормирование труда, поощрение за труд, повышение квалификации работников и др.
Готовое решение: Как заполнить и представить отчет руководителя унитарного предприятия (до 6 октября 2025 года включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели "Производительность труда" и "Долговая нагрузка" за отчетный квартал также рассчитываются автоматически. Основанием служат показатели выручки и прибыли от продаж к соответствующим показателям за год, в рамках которого осуществлялось планирование.
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели "Производительность труда" и "Долговая нагрузка" за отчетный квартал также рассчитываются автоматически. Основанием служат показатели выручки и прибыли от продаж к соответствующим показателям за год, в рамках которого осуществлялось планирование.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Что касается оплаты труда в России (и не только женского), то, как отмечал Ю.В. Воронин, стимулирование экономического роста требует ее реформирования. Исследуя эту проблему, автор доказывает, что даже в относительных показателях, увязанных с производительностью труда, российские работодатели в основном недоплачивают работникам: их заработная плата составляет менее половины общемирового уровня. Это не только замедляет развитие экономики, но и снижает эффективность социальной политики государства. В частности, провоцируется дефицит средств обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования, поскольку размер страховых взносов напрямую привязан к фонду оплаты труда <37>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Что касается оплаты труда в России (и не только женского), то, как отмечал Ю.В. Воронин, стимулирование экономического роста требует ее реформирования. Исследуя эту проблему, автор доказывает, что даже в относительных показателях, увязанных с производительностью труда, российские работодатели в основном недоплачивают работникам: их заработная плата составляет менее половины общемирового уровня. Это не только замедляет развитие экономики, но и снижает эффективность социальной политики государства. В частности, провоцируется дефицит средств обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования, поскольку размер страховых взносов напрямую привязан к фонду оплаты труда <37>.