Прием на работу студента магистратуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента магистратуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При приеме на работу студентов работодатель обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от уровня получаемого образования (среднее профессиональное или высшее), от того, получают ли они образование впервые и имеет ли программа обучения госаккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При приеме на работу студентов работодатель обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от уровня получаемого образования (среднее профессиональное или высшее), от того, получают ли они образование впервые и имеет ли программа обучения госаккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых иностранных студентов может быть статус временно проживающего в РФ в целях получения образования. При заключении трудового договора они должны предъявить работодателю соответствующее разрешение на временное проживание в целях получения образования. Сведения о таком документе необходимо указать в трудовом договоре (ч. 1 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых иностранных студентов может быть статус временно проживающего в РФ в целях получения образования. При заключении трудового договора они должны предъявить работодателю соответствующее разрешение на временное проживание в целях получения образования. Сведения о таком документе необходимо указать в трудовом договоре (ч. 1 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"4. Данные по форме приводятся по состоянию на 1 октября текущего года, кроме особо оговоренных случаев. Показатели, исчисляемые за календарный год (например, прием, выпуск, прием на работу и другие), включают данные за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года. Показатели ожидаемого выпуска приводятся за период с 1 октября текущего года по 30 сентября следующего года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"4. Данные по форме приводятся по состоянию на 1 октября текущего года, кроме особо оговоренных случаев. Показатели, исчисляемые за календарный год (например, прием, выпуск, прием на работу и другие), включают данные за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года. Показатели ожидаемого выпуска приводятся за период с 1 октября текущего года по 30 сентября следующего года.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с иностранным студентом, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации по имеющей госаккредитацию образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), для выполнения им работы в свободное от учебы время. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с иностранным студентом, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации по имеющей госаккредитацию образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), для выполнения им работы в свободное от учебы время. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
Вопрос: Можно ли заключать трудовые договоры с иностранными студентами (гражданами Таджикистана, Киргизии) очной/заочной формы обучения? Если да, то каковы особенности и что требуется учесть?
(Консультация эксперта, 2026)Так, согласно пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ организация может заключить трудовой договор с иностранным студентом, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации по имеющей госаккредитацию образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), для выполнения им работы в свободное от учебы время. Для этого не требуется разрешение на работу или патент, работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
(Консультация эксперта, 2026)Так, согласно пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ организация может заключить трудовой договор с иностранным студентом, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации по имеющей госаккредитацию образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), для выполнения им работы в свободное от учебы время. Для этого не требуется разрешение на работу или патент, работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения?
(Консультация эксперта, 2026)Можно заключить как срочный трудовой договор, так и на неопределенный срок. Если студент устраивается на работу впервые, то работодатель обязан открыть ему индивидуальный лицевой счет. Если студент не достиг возраста 18 лет, то испытательный срок ему не устанавливается. Также потребуется представить в орган СФР сведения о приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2026)Можно заключить как срочный трудовой договор, так и на неопределенный срок. Если студент устраивается на работу впервые, то работодатель обязан открыть ему индивидуальный лицевой счет. Если студент не достиг возраста 18 лет, то испытательный срок ему не устанавливается. Также потребуется представить в орган СФР сведения о приеме на работу.