Прием работника на работу на место сотрудника находящегося на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на работу на место сотрудника находящегося на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2025)"...фонд провел проверку общества... в ходе которой установил, что... листки по временной нетрудоспособности работников по основному месту работы оформлены "по совместительству" (вместо "основное").
(КонсультантПлюс, 2025)"...фонд провел проверку общества... в ходе которой установил, что... листки по временной нетрудоспособности работников по основному месту работы оформлены "по совместительству" (вместо "основное").
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-1163/2024 (УИД 86RS0015-01-2022-001508-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него применяются дискриминационные действия, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не выплачивались премии, персональные надбавки, истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Иное мнение заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело и какое решение по заявленным требованиям должно быть принято, иная оценка фактических обстоятельств дела, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта. Временная нетрудоспособность работника, подтвержденная выданными уполномоченным лицом листками нетрудоспособности, имевшая место после его восстановления на работе не свидетельствует о незаконности судебного акта, поскольку является реализацией принадлежащего работнику права на освобождение от исполнения трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него применяются дискриминационные действия, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не выплачивались премии, персональные надбавки, истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Иное мнение заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело и какое решение по заявленным требованиям должно быть принято, иная оценка фактических обстоятельств дела, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта. Временная нетрудоспособность работника, подтвержденная выданными уполномоченным лицом листками нетрудоспособности, имевшая место после его восстановления на работе не свидетельствует о незаконности судебного акта, поскольку является реализацией принадлежащего работнику права на освобождение от исполнения трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковРаботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца со дня получения согласия на увольнение работника (дня истечения срока, установленного для принятия решения вышестоящим профсоюзом, дня вступления в силу постановления суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза с увольнением). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 12 ст. 374 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"4. Предусматривая право работодателя произвести увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя, часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации действует во взаимосвязи с частью двенадцатой той же статьи, из которой, в частности, следует, что увольнение указанных работников по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится в течение одного месяца со дня истечения установленного срока представления решения вышестоящего выборного профсоюзного органа либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего выборного профсоюзного органа с данным увольнением, при этом в указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"4. Предусматривая право работодателя произвести увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя, часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации действует во взаимосвязи с частью двенадцатой той же статьи, из которой, в частности, следует, что увольнение указанных работников по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится в течение одного месяца со дня истечения установленного срока представления решения вышестоящего выборного профсоюзного органа либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего выборного профсоюзного органа с данным увольнением, при этом в указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)В 2024 г. сотрудница была на больничном 7 дней. При этом в феврале - ноябре 2023 г., находясь в детском отпуске, она работала в режиме неполного времени. После выхода из детского отпуска в 2024 г. она также стала работать неполное время. На работу сотрудница была принята в ноябре 2021 г. С предыдущего места работы она уволилась в 2019 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)В 2024 г. сотрудница была на больничном 7 дней. При этом в феврале - ноябре 2023 г., находясь в детском отпуске, она работала в режиме неполного времени. После выхода из детского отпуска в 2024 г. она также стала работать неполное время. На работу сотрудница была принята в ноябре 2021 г. С предыдущего места работы она уволилась в 2019 г.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Органы службы занятости рассчитывают средний заработок на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы. Расчетный период составляет три месяца.
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Органы службы занятости рассчитывают средний заработок на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы. Расчетный период составляет три месяца.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).
Статья: Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)После освидетельствования работница находилась на больничном. По выходе на работу у нее затребовали объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В объяснительной записке работница указала, что алкогольные напитки не употребляла, а в течение дня принимала спиртосодержащие медикаменты (валокордин, валериану, пустырник, корвалол) для снижения давления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)После освидетельствования работница находилась на больничном. По выходе на работу у нее затребовали объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В объяснительной записке работница указала, что алкогольные напитки не употребляла, а в течение дня принимала спиртосодержащие медикаменты (валокордин, валериану, пустырник, корвалол) для снижения давления.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Работники списочного состава, с которыми заключены одновременно трудовые и гражданско-правовые договоры, учитываются один раз по месту основной работы по трудовому договору.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Работники списочного состава, с которыми заключены одновременно трудовые и гражданско-правовые договоры, учитываются один раз по месту основной работы по трудовому договору.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)По мнению работодателя, для утраты трудовым договором срочного характера должно быть соблюдено требование о фактическом продолжении трудовых отношений, вместе с тем в период временной нетрудоспособности работник фактически не работал. Более того, принять его на прежнюю должность невозможно, поскольку на его место уже трудоустроен другой человек, а сам работник проходит реабилитацию и не может выполнять должностные обязанности, к тому же он уже трудится в другой компании. Судей доводы работодателя не убедили.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)По мнению работодателя, для утраты трудовым договором срочного характера должно быть соблюдено требование о фактическом продолжении трудовых отношений, вместе с тем в период временной нетрудоспособности работник фактически не работал. Более того, принять его на прежнюю должность невозможно, поскольку на его место уже трудоустроен другой человек, а сам работник проходит реабилитацию и не может выполнять должностные обязанности, к тому же он уже трудится в другой компании. Судей доводы работодателя не убедили.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?