Отличие гпд от срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие гпд от срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 26.05.2021 N 33-2617/2021 по делу N 2-433/2021
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Не оплатив истцу работу по делу, ответчик неосновательно обогатился.
Решение: Отказано.Также, как уже указывалось выше в определении Арбитражного суда <...> - Югры от <...> отражено, А., являлся юрисконсультом ООО "Орион-7.", выполнял свои трудовые обязанности согласно ст. 59 ТК РФ, так как с ним заключены срочные трудовые договоры от <...> и <...>, которые обладают всеми отличительными признаками трудового договора, определенными в ст. ст. 56 и 58 ТК РФ и арбитражным судом квалифицируются как трудовые договоры, в связи с чем А., являясь работником общества, состоял в трудовых отношениях с ним. Доказательств того, что А. заключены гражданско-правовые договоры на оказание юридических услуг, в материалы дела представлено не было, как и не было представлено в рамках рассмотрения настоящего дела. Рассмотрев данное заявление Арбитражный суд <...> - Югры отказал в его удовлетворении в силу того, что вознаграждение А. не относится к судебным расходам (л.д. 56-60).
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Не оплатив истцу работу по делу, ответчик неосновательно обогатился.
Решение: Отказано.Также, как уже указывалось выше в определении Арбитражного суда <...> - Югры от <...> отражено, А., являлся юрисконсультом ООО "Орион-7.", выполнял свои трудовые обязанности согласно ст. 59 ТК РФ, так как с ним заключены срочные трудовые договоры от <...> и <...>, которые обладают всеми отличительными признаками трудового договора, определенными в ст. ст. 56 и 58 ТК РФ и арбитражным судом квалифицируются как трудовые договоры, в связи с чем А., являясь работником общества, состоял в трудовых отношениях с ним. Доказательств того, что А. заключены гражданско-правовые договоры на оказание юридических услуг, в материалы дела представлено не было, как и не было представлено в рамках рассмотрения настоящего дела. Рассмотрев данное заявление Арбитражный суд <...> - Югры отказал в его удовлетворении в силу того, что вознаграждение А. не относится к судебным расходам (л.д. 56-60).
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 56 ТК РФ и ст. 779 ГК РФ, по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в установленных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок жестко ограничен. В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 56 ТК РФ и ст. 779 ГК РФ, по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в установленных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок жестко ограничен. В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Аргументировать правомерность договора подряда сроком строительных работ также, скорее всего, не удастся, так как и в трудовых отношениях есть понятие срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ) и работодатель мог заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор, а не договор подряда.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Аргументировать правомерность договора подряда сроком строительных работ также, скорее всего, не удастся, так как и в трудовых отношениях есть понятие срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ) и работодатель мог заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор, а не договор подряда.
Вопрос: Директор организации уходит в отпуск. Может ли физлицо, не работающее в организации, временно исполнять обязанности директора во время его отсутствия? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Ответ: Физическое лицо, не работающее в организации, может исполнять обязанности директора во время его отсутствия при условии оформления с данным лицом срочного трудового договора. В отдельных случаях, если данное физическое лицо имеет статус индивидуального предпринимателя, - при оформлении гражданско-правового договора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Ответ: Физическое лицо, не работающее в организации, может исполнять обязанности директора во время его отсутствия при условии оформления с данным лицом срочного трудового договора. В отдельных случаях, если данное физическое лицо имеет статус индивидуального предпринимателя, - при оформлении гражданско-правового договора.
Нормативные акты
"Выписка из протокола N 06 заседания Совета Адвокатской палаты Московской области от 21 июня 2006 г."9. Трудовой договор: понятие, стороны. Содержание и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение, услуга и др.).