Прием работника на период временного перевода основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на период временного перевода основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник был принят на время декрета основной работницы, но на момент ее выхода он оказался переведен на другую должность...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)РАБОТНИК БЫЛ ПРИНЯТ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА ОСНОВНОЙ РАБОТНИЦЫ,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)РАБОТНИК БЫЛ ПРИНЯТ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА ОСНОВНОЙ РАБОТНИЦЫ,
Вопрос: Можно ли на период, пока сокращаемый работник не принял решение о переводе на вакантную должность, нанять по срочному трудовому договору другого работника? Можно ли при этом установить срок договора два месяца или указанием на событие "до изъявления основным работником согласия на вакантную должность"?
(Консультация эксперта, 2021)Применительно к описанной ситуации, даже если какое-либо из оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, будет иметь место для заключения срочного трудового договора с временным работником, может сложиться ситуация, когда основной работник примет предложение работодателя о переводе на вакантную должность до истечения двухмесячного срока. Однако заключенный трудовой договор с временным работником будет препятствовать реализации прав основного работника на вакансию при сокращении, что нарушит действующее трудовое законодательство.
(Консультация эксперта, 2021)Применительно к описанной ситуации, даже если какое-либо из оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, будет иметь место для заключения срочного трудового договора с временным работником, может сложиться ситуация, когда основной работник примет предложение работодателя о переводе на вакантную должность до истечения двухмесячного срока. Однако заключенный трудовой договор с временным работником будет препятствовать реализации прав основного работника на вакансию при сокращении, что нарушит действующее трудовое законодательство.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более, чем как один человек (целая единица).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более, чем как один человек (целая единица).
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству;