Перемещение работника в обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение работника в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре и трудовой книжке указывать в качестве места работы город и не указывать обособленное подразделение, куда принят работник?
(Консультация эксперта, 2025)Организация имеет разветвленную сеть обособленных подразделений в одном городе (аптеки). Периодически возникает необходимость перемещать работников из одного подразделения в другое (для замещения уволившихся работников, заболевших и т.д.). Можно ли в трудовых договорах указывать место работы (город) и не указывать обособленное подразделение? Следует ли в этом случае указывать наименование подразделения в трудовой книжке работника?
(Консультация эксперта, 2025)Организация имеет разветвленную сеть обособленных подразделений в одном городе (аптеки). Периодически возникает необходимость перемещать работников из одного подразделения в другое (для замещения уволившихся работников, заболевших и т.д.). Можно ли в трудовых договорах указывать место работы (город) и не указывать обособленное подразделение? Следует ли в этом случае указывать наименование подразделения в трудовой книжке работника?
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 25.11.2019 N 387
"Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57271)26. Перемещение частного охранника или работника между охраняемыми объектами или структурными подразделениями (обособленными подразделениями) юридического лица, а также перевод из одного юридического лица или ЧОО в другое юридическое лицо или ЧОО, не являются основаниями для проведения периодических проверок, при условии, что правовой статус частного охранника или работника не меняется.
"Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57271)26. Перемещение частного охранника или работника между охраняемыми объектами или структурными подразделениями (обособленными подразделениями) юридического лица, а также перевод из одного юридического лица или ЧОО в другое юридическое лицо или ЧОО, не являются основаниями для проведения периодических проверок, при условии, что правовой статус частного охранника или работника не меняется.
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)- переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)- переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Читайте об отличиях перевода от перемещения, как указывать место работы в трудовом договоре, чтобы снизить риски обращения работника в суд, в статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Читайте об отличиях перевода от перемещения, как указывать место работы в трудовом договоре, чтобы снизить риски обращения работника в суд, в статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обязательно указывать в трудовом договоре место работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), его нельзя определять только приказом. А в некоторых случаях обязательно в трудовом договоре устанавливать обособленное структурное подразделение, куда принят работник, и его местонахождение - когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же подразделение расположено в той же местности, что и "головная организация", то его работодатель уже не обязан указывать в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обязательно указывать в трудовом договоре место работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), его нельзя определять только приказом. А в некоторых случаях обязательно в трудовом договоре устанавливать обособленное структурное подразделение, куда принят работник, и его местонахождение - когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же подразделение расположено в той же местности, что и "головная организация", то его работодатель уже не обязан указывать в трудовом договоре.
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)- между обособленными подразделениями, хотя бы одно из которых находится не там, где головная организация.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)- между обособленными подразделениями, хотя бы одно из которых находится не там, где головная организация.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.01.2023 N 14-2/ООГ-104 <О переводе работника без его согласия из одной торговой точки в другую, расположенную в соседнем городе и указанную в трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)В трудовом договоре с продавцом магазина указано, что магазин и его отделения осуществляют деятельность на территории трех населенных пунктов. По договоренности он работает только в одной торговой точке. Однако после начала работы его переводят в другую торговую точку в соседнем городе. Работодатель считает, что при таком переводе не требуется согласие работника, поскольку его функции на работе и зарплата не изменяются, а населенные пункты обозначены в трудовом договоре. Является ли такое перемещение на другой объект без согласия работника нарушением законодательства о труде?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)В трудовом договоре с продавцом магазина указано, что магазин и его отделения осуществляют деятельность на территории трех населенных пунктов. По договоренности он работает только в одной торговой точке. Однако после начала работы его переводят в другую торговую точку в соседнем городе. Работодатель считает, что при таком переводе не требуется согласие работника, поскольку его функции на работе и зарплата не изменяются, а населенные пункты обозначены в трудовом договоре. Является ли такое перемещение на другой объект без согласия работника нарушением законодательства о труде?
Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой. Допустимо ли в трудовых договорах с работниками с их согласия указать в качестве места работы наименования и адреса обоих филиалов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре и расположенном в другой местности, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, то есть с согласия работника (Постановление Конституционного Суда РФ N 3-П).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре и расположенном в другой местности, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, то есть с согласия работника (Постановление Конституционного Суда РФ N 3-П).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время из определения дистанционной работы - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ), - прямо следует, что работодатель не имеет возможности контролировать местонахождение работника, вводить запреты и ограничения на перемещение дистанционного работника по РФ и за ее пределами, а также не может достоверно определять налоговый статус дистанционного работника.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время из определения дистанционной работы - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ), - прямо следует, что работодатель не имеет возможности контролировать местонахождение работника, вводить запреты и ограничения на перемещение дистанционного работника по РФ и за ее пределами, а также не может достоверно определять налоговый статус дистанционного работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
Вопрос: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)Если у работника изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано, то информация о перемещении работника в созданный юридический отдел не вносится в его трудовую книжку (в случае ее ведения).
(Консультация эксперта, 2025)Если у работника изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано, то информация о перемещении работника в созданный юридический отдел не вносится в его трудовую книжку (в случае ее ведения).
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Наряду с понятиями "перевод" и "перемещение" в ТК РК присутствует понятие "прикомандирование работника". Согласно ст. 40 ТК РК прикомандирование означает выполнение работы у другого созависимого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица. Прикомандирование имеет срочный характер и допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику прежнюю работу.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Наряду с понятиями "перевод" и "перемещение" в ТК РК присутствует понятие "прикомандирование работника". Согласно ст. 40 ТК РК прикомандирование означает выполнение работы у другого созависимого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица. Прикомандирование имеет срочный характер и допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику прежнюю работу.