- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Перевод внешнего совместителя на другую должность
Перевод внешнего совместителя на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внешнего совместителя на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем при достижении соглашения между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на условиях самостоятельного трудового договора (работа по внешнему/внутреннему совместительству) при наличии должности в штатном расписании и ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. за дополнительную оплату на основании ст. 151 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем при достижении соглашения между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на условиях самостоятельного трудового договора (работа по внешнему/внутреннему совместительству) при наличии должности в штатном расписании и ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. за дополнительную оплату на основании ст. 151 ТК РФ.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Поскольку действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода работника с основного места работы на работу по совместительству, процедура ее перевода на работу по совместительству должна быть осуществлена путем ее увольнения по соглашению сторон и последующего ее приема на соответствующую должность, но уже в качестве внешнего совместителя. В случае отказа Д.Т.А. от переоформления на работу в ГБУ "***" на условиях внешнего совместительства заключенный с нею трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства, допущенными по вине работника, и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у работника не может быть два основных места работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)" (Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2023 по делу N 02-0858/2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Поскольку действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода работника с основного места работы на работу по совместительству, процедура ее перевода на работу по совместительству должна быть осуществлена путем ее увольнения по соглашению сторон и последующего ее приема на соответствующую должность, но уже в качестве внешнего совместителя. В случае отказа Д.Т.А. от переоформления на работу в ГБУ "***" на условиях внешнего совместительства заключенный с нею трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства, допущенными по вине работника, и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у работника не может быть два основных места работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)" (Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2023 по делу N 02-0858/2023).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно считать ежедневный показатель, так как численность работников может меняться (в связи с приемом на работу и увольнением работников). Кроме того, работники могут переводиться на другую должность, а значит, переходить из одной категории в другую (п. 9 Указаний по заполнению формы). Еще один вариант, к примеру: работник может приобрести статус того, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно считать ежедневный показатель, так как численность работников может меняться (в связи с приемом на работу и увольнением работников). Кроме того, работники могут переводиться на другую должность, а значит, переходить из одной категории в другую (п. 9 Указаний по заполнению формы). Еще один вариант, к примеру: работник может приобрести статус того, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке перевода <3>.
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Готовое решение: Как заполнить формы N N 1-Т(ГС) и 1-Т(МС)
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел 2 заполняется в отношении лиц, замещавших муниципальные должности, и муниципальных служащих (п. 13 Указаний). Данные по работникам, переведенным из одной категории должностей в другую, показывайте по последней занимаемой должности на дату учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел 2 заполняется в отношении лиц, замещавших муниципальные должности, и муниципальных служащих (п. 13 Указаний). Данные по работникам, переведенным из одной категории должностей в другую, показывайте по последней занимаемой должности на дату учета.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"64. Вместе с тем не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"64. Вместе с тем не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, вы можете предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом вы можете предложить ему любую подходящую ему должность (работу).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, вы можете предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом вы можете предложить ему любую подходящую ему должность (работу).