Прием работника на период временного перевода основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на период временного перевода основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода основного работника
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица).
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Действия временного работодателя в случае временного перевода работника
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Действия временного работодателя в случае временного перевода работника
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Для таких случаев Минтруд России предлагает следующую схему: декретница выходит на работу, трудовой договор с замещающим работником расторгается в связи с выходом на работу замещаемой работницы (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), далее основная работница переводится на другую должность, там ей оформляется отпуск по уходу за ребенком, после чего на ее новую работу принимается все тот же замещающий работник на время ее отсутствия:
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Для таких случаев Минтруд России предлагает следующую схему: декретница выходит на работу, трудовой договор с замещающим работником расторгается в связи с выходом на работу замещаемой работницы (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), далее основная работница переводится на другую должность, там ей оформляется отпуск по уходу за ребенком, после чего на ее новую работу принимается все тот же замещающий работник на время ее отсутствия:
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать и иную информацию, если посчитаете нужным. В частности, причину, по которой отменяете прежний приказ. Например, если до того, как работник приступил к исполнению обязанностей, вы нашли постоянного работника на вакантную должность.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать и иную информацию, если посчитаете нужным. В частности, причину, по которой отменяете прежний приказ. Например, если до того, как работник приступил к исполнению обязанностей, вы нашли постоянного работника на вакантную должность.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время исполнения обязанностей основного работника был принят временный работник, который затем, например, ушел в отпуск по уходу за ребенком, и в связи с этим был принят второй временный работник, вы можете перевести первого на место уволившегося основного, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору. Другой временный работник продолжит работать по срочному трудовому договору (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время исполнения обязанностей основного работника был принят временный работник, который затем, например, ушел в отпуск по уходу за ребенком, и в связи с этим был принят второй временный работник, вы можете перевести первого на место уволившегося основного, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору. Другой временный работник продолжит работать по срочному трудовому договору (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...срок трудового договора истек. Если женщина была принята на время отсутствия основного работника по срочному трудовому договору, а теперь этот работник выходит на работу, то вам нужно письменно предложить ей перевод на другую работу до окончания беременности <9>. Это могут быть любые имеющиеся у вас в данной местности вакансии с учетом состояния ее здоровья. Причем как соответствующие, так и не соответствующие квалификации сотрудницы, а также нижеоплачиваемые.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...срок трудового договора истек. Если женщина была принята на время отсутствия основного работника по срочному трудовому договору, а теперь этот работник выходит на работу, то вам нужно письменно предложить ей перевод на другую работу до окончания беременности <9>. Это могут быть любые имеющиеся у вас в данной местности вакансии с учетом состояния ее здоровья. Причем как соответствующие, так и не соответствующие квалификации сотрудницы, а также нижеоплачиваемые.
Вопрос: Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно буквальному толкованию нормы принять по срочному трудовому договору на должность временно переведенного работника нельзя, поскольку он по факту не отсутствует на работе. Однако, по нашему мнению, заключить срочный трудовой договор в данном случае возможно, поскольку основной работник временно не выполняет обязанности по своей должности. При этом в срочном трудовом договоре с временным работником необходимо указать, что договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно буквальному толкованию нормы принять по срочному трудовому договору на должность временно переведенного работника нельзя, поскольку он по факту не отсутствует на работе. Однако, по нашему мнению, заключить срочный трудовой договор в данном случае возможно, поскольку основной работник временно не выполняет обязанности по своей должности. При этом в срочном трудовом договоре с временным работником необходимо указать, что договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.