Прием на место декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на место декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вы можете поручить работнику дополнительную работу, которую работник будет выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за доплату. Также возможно оформить временный перевод либо принять на место работника в декретном отпуске. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вы можете поручить работнику дополнительную работу, которую работник будет выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за доплату. Также возможно оформить временный перевод либо принять на место работника в декретном отпуске. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)После того как срочный трудовой договор с замещающим работником будет преобразован в договор на неопределенный срок, встанет вопрос о допустимости принятия на место "декретницы" другого замещающего работника. Возможно ли это? Да, препятствий к этому нет. Тот факт, что бывший замещающий сотрудник изначально принимался для ее замещения, уже не будет иметь значения, ведь при изменении его трудового договора мы исключили условие о замещении.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)После того как срочный трудовой договор с замещающим работником будет преобразован в договор на неопределенный срок, встанет вопрос о допустимости принятия на место "декретницы" другого замещающего работника. Возможно ли это? Да, препятствий к этому нет. Тот факт, что бывший замещающий сотрудник изначально принимался для ее замещения, уже не будет иметь значения, ведь при изменении его трудового договора мы исключили условие о замещении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Срочный трудовой договор заключается:
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что работница принята по срочному трудовому договору на место работника, находящегося в декретном отпуске. Учтите, что закон не содержит понятия "декретный отпуск". На практике под ним понимают как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что работница принята по срочному трудовому договору на место работника, находящегося в декретном отпуске. Учтите, что закон не содержит понятия "декретный отпуск". На практике под ним понимают как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по беременности и родам.