Причины увольнения предпенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины увольнения предпенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Согласно статистике Судебного департамента при Верховном Суде РФ и отдельных исследователей, ссылающихся на данные Верховного Суда РФ, за совершение преступлений, предусмотренных статьей 144.1 УК РФ, с момента введения ее в действие - с 14 октября 2018 г. и по 2021 г. - не осужден ни один человек, а по ст. 145 УК РФ с 1997 г. и по 2022 г., т.е. за 25 лет ее действия, осуждено всего 32 человека <1>. Такая статистика свидетельствует о том, что, учитывая фактическую весьма значительную распространенность случаев отказа работодателями в приеме на работу или увольнения ими лиц по мотивам достижения предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет (по данным многочисленных опросов таких граждан <2>, статей в СМИ <3>, решений судов о признании отказов в приеме на работу или увольнений незаконными, вынесенных в порядке гражданского судопроизводства <4>), соответствующие преступления относятся в правоприменительной практике к категории латентных, а их составы - к числу "мертвых". Одними из ключевых причин, по которым дело не доходит до обвинительного приговора суда, по мнениям как ученых <5>, так и практиков <6>, являются трудности в уголовно-правовой квалификации соответствующих деяний, связанные с установлением и доказыванием мотивов субъектов преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ. Рассмотрим некоторые из них.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Согласно статистике Судебного департамента при Верховном Суде РФ и отдельных исследователей, ссылающихся на данные Верховного Суда РФ, за совершение преступлений, предусмотренных статьей 144.1 УК РФ, с момента введения ее в действие - с 14 октября 2018 г. и по 2021 г. - не осужден ни один человек, а по ст. 145 УК РФ с 1997 г. и по 2022 г., т.е. за 25 лет ее действия, осуждено всего 32 человека <1>. Такая статистика свидетельствует о том, что, учитывая фактическую весьма значительную распространенность случаев отказа работодателями в приеме на работу или увольнения ими лиц по мотивам достижения предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет (по данным многочисленных опросов таких граждан <2>, статей в СМИ <3>, решений судов о признании отказов в приеме на работу или увольнений незаконными, вынесенных в порядке гражданского судопроизводства <4>), соответствующие преступления относятся в правоприменительной практике к категории латентных, а их составы - к числу "мертвых". Одними из ключевых причин, по которым дело не доходит до обвинительного приговора суда, по мнениям как ученых <5>, так и практиков <6>, являются трудности в уголовно-правовой квалификации соответствующих деяний, связанные с установлением и доказыванием мотивов субъектов преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ. Рассмотрим некоторые из них.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Объективная сторона данного преступления выражается в одном из альтернативных действий: в необоснованном отказе в трудоустройстве или в необоснованном увольнении гражданина, относящегося к указанной категории. Из перечисленных действий сложнее констатировать наличие необоснованности в отказе в трудоустройстве. Основываясь только на признаках объективной стороны, квалифицировать действия как отказ в приеме на работу по признаку возраста было бы очень трудно и неверно. Поэтому при квалификации по ст. 144.1 УК РФ крайне важно учитывать мотив, который выступает обязательным признаком субъективной стороны преступления. Очевидно, что для признания отказа в приеме на работу преступным необходимо установить, что именно предпенсионный возраст кандидата стал причиной неприема на работу. При этом сам по себе предпенсионный возраст потенциального работника еще не говорит однозначно о том, что именно это послужило причиной отказа.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Объективная сторона данного преступления выражается в одном из альтернативных действий: в необоснованном отказе в трудоустройстве или в необоснованном увольнении гражданина, относящегося к указанной категории. Из перечисленных действий сложнее констатировать наличие необоснованности в отказе в трудоустройстве. Основываясь только на признаках объективной стороны, квалифицировать действия как отказ в приеме на работу по признаку возраста было бы очень трудно и неверно. Поэтому при квалификации по ст. 144.1 УК РФ крайне важно учитывать мотив, который выступает обязательным признаком субъективной стороны преступления. Очевидно, что для признания отказа в приеме на работу преступным необходимо установить, что именно предпенсионный возраст кандидата стал причиной неприема на работу. При этом сам по себе предпенсионный возраст потенциального работника еще не говорит однозначно о том, что именно это послужило причиной отказа.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по работе с резервом управленческих кадров"При определении реальной потребности в управленцах для замещения должностей в конкретных сферах деятельности субъекты формирования резерва могут самостоятельно разрабатывать и утверждать механизмы учета целевых управленческих должностей. При этом в первую очередь учитываются должности, подлежащие высвобождению в краткосрочной или среднесрочной перспективе по следующим причинам: планирование назначения лица, занимающего целевую должность, на вышестоящую должность; планирование ротации лица, занимающего целевую должность; достижение лицом, занимающим целевую должность, предпенсионного возраста. При определении потребности в формировании резерва для замещения целевых должностей могут учитываться и иные возможные причины высвобождения или появления целевых должностей: планируемое изменение организационно-штатной структуры органов государственной власти и местного самоуправления, государственных предприятий и организаций, создание новых организационных структур, истечение сроков пребывания в должности лиц, назначаемых на должности по результатам выборов, избрания или по контракту; высокий риск ухода (увольнения) должностного лица, занимающего целевую должность, и др.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Применяются ли на практике нормы о запрете увольнения или отказа в приеме на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста?
("Закон", 2022, N 10)- Применяются ли на практике нормы о запрете увольнения или отказа в приеме на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста?
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)- работник имеет предпенсионный возраст, что делает затруднительным трудоустройство. В своем иске работник указал, что после увольнения не имел возможности трудоустроиться по этой причине;
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)- работник имеет предпенсионный возраст, что делает затруднительным трудоустройство. В своем иске работник указал, что после увольнения не имел возможности трудоустроиться по этой причине;
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)граждан предпенсионного возраста - по причине достижения такого возраста.
(КонсультантПлюс, 2026)граждан предпенсионного возраста - по причине достижения такого возраста.