Преимущественное право предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе работодателем учтены все необходимые критерии и принято объективное решение об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе. Обстоятельства того, что истец согласно пункту 4.4.1 коллективного договора МАУ ДО СШ N 1 г. Тюмени относится к работникам предпенсионного возраста, в указанном случае о нарушении процедуры сокращения численности не свидетельствует, поскольку изначально оценивается производительность труда и квалификация, и при равенстве указанных критериев рассматривается вопрос о преимущественном праве как предпенсионера. Производительность труда и квалификация Ч. выше, чем у истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе работодателем учтены все необходимые критерии и принято объективное решение об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе. Обстоятельства того, что истец согласно пункту 4.4.1 коллективного договора МАУ ДО СШ N 1 г. Тюмени относится к работникам предпенсионного возраста, в указанном случае о нарушении процедуры сокращения численности не свидетельствует, поскольку изначально оценивается производительность труда и квалификация, и при равенстве указанных критериев рассматривается вопрос о преимущественном праве как предпенсионера. Производительность труда и квалификация Ч. выше, чем у истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 11)- преимущественное право предпенсионеров остаться на работе в случае сокращения (см. ГК, 2024, N 4, с. 94);
("Главная книга", 2024, N 11)- преимущественное право предпенсионеров остаться на работе в случае сокращения (см. ГК, 2024, N 4, с. 94);
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В случае, когда никто из наследников не имеет преимущественного права на получение земельного участка или не воспользовался этим правом, владение, пользование и распоряжение земельным участком осуществляются наследниками на условиях общей долевой собственности.
(ред. от 08.08.2024)В случае, когда никто из наследников не имеет преимущественного права на получение земельного участка или не воспользовался этим правом, владение, пользование и распоряжение земельным участком осуществляются наследниками на условиях общей долевой собственности.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)8.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)8.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).