Приказ генерального прокурора о кадровом резерве

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ генерального прокурора о кадровом резерве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)
<17> См. например: п. 5.3 Приказа Генпрокуратуры России от 11 июля 2013 г. N 286 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Реализация международно-правовых стандартов в полномочиях прокуратуры Российской Федерации по защите прав и свобод человека и гражданина в судебном порядке вне уголовно-правовой сферы
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2021, N 12)
В целях реализации этих стандартов Генеральным прокурором РФ издан Приказ от 17 марта 2010 г. N 114, которым утверждены Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепция воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации. Нарушение прокурорским работником норм Кодекса, выразившееся в совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Соблюдение норм Кодекса прокурорским работником учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Нормативные акты

Приказ Генпрокуратуры России от 05.11.2015 N 619
"Об утверждении Типового положения о психологе органа прокуратуры Российской Федерации"
5.2. Профессиональный психологический отбор организуется и проводится психологом в соответствии с требованиями приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 15.09.2014 N 493 "О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры и целевое обучение в государственные образовательные организации". По его результатам составляется заключение о профессиональной пригодности кандидата.