Обсервация вахтовых работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обсервация вахтовых работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 по делу N 88-1754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства нарушения истцом трудовых обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в силу которых организация прохождения вахтовыми работниками обсервации, как и доставка их до места работы (вахты), обеспечивается работодателем, при этом, самостоятельно осуществить указанные действия истец возможности не имел, суд не согласился с выводами ответчика, послужившими основанием для увольнения истца о неуважительной причине его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с 05.12.2020 по 18.12.2020, признав незаконным увольнение истца по предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства нарушения истцом трудовых обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в силу которых организация прохождения вахтовыми работниками обсервации, как и доставка их до места работы (вахты), обеспечивается работодателем, при этом, самостоятельно осуществить указанные действия истец возможности не имел, суд не согласился с выводами ответчика, послужившими основанием для увольнения истца о неуважительной причине его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с 05.12.2020 по 18.12.2020, признав незаконным увольнение истца по предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ основанию.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.04.2021 N 33-2572/2021 по делу N 2-16/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании затрат на оплату проезда к месту работы и нахождения в обсерваторе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в соответствии с положениями трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места сбора и обратно, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если не отработан полный срок вахты, а также затраты, связанные с его нахождением на карантине в обсерваторе в связи с пандемией коронавируса.
Решение: Отказано.С учетом изложенных обстоятельств, досрочное расторжение трудового договора до окончания срока его действия, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании затрат на оплату проезда к месту работы и нахождения в обсерваторе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в соответствии с положениями трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места сбора и обратно, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если не отработан полный срок вахты, а также затраты, связанные с его нахождением на карантине в обсерваторе в связи с пандемией коронавируса.
Решение: Отказано.С учетом изложенных обстоятельств, досрочное расторжение трудового договора до окончания срока его действия, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?