Премия в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2021 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2021 N 2).
Судебная практика
Позиция КС РФ, ВАС РФ: Расходы по выплате заработной платы, премий представителям - штатным работникам представляемой организации в связи с исполнением ими трудовых обязанностей не относятся к судебным расходам
Определение Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1643-О и другие акты высших судов
Применимые нормы: ч. 2 ст. 110 АПК РФРасходы по выплате премии представителю, работающему по трудовому договору в той организации, интересы которой он представлял в суде, возмещению не подлежат, поскольку не подпадают под понятие судебных расходов, распределяемых в соответствии со ст. 110 АПК РФ.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1643-О и другие акты высших судов
Применимые нормы: ч. 2 ст. 110 АПК РФРасходы по выплате премии представителю, работающему по трудовому договору в той организации, интересы которой он представлял в суде, возмещению не подлежат, поскольку не подпадают под понятие судебных расходов, распределяемых в соответствии со ст. 110 АПК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о премии и других стимулирующих выплатах
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о премии и других стимулирующих выплатах
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть премию, оформленную приказом, но не предусмотренную трудовым (коллективным) договором
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть премию, оформленную приказом, но не предусмотренную трудовым (коллективным) договором
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
Статья: Какие трудовые споры возникают с самозанятыми, и как они разрешаются на практике мирно и в судах
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В качестве примера судебного решения, которым было отказано в признании факта трудовых отношений, а именно отказано в удовлетворении требований о признании договора возмездного оказания услуг, заключенного между гражданином и ООО, недействительной, притворной сделкой, применении последствий недействительности ничтожной сделки в форме признания договора возмездного оказания услуг дополнительным соглашением о премии к трудовому договору, можно привести решение Бийского городского суда Алтайского края от 12 октября 2020 г. по делу N 2-1429/2020.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В качестве примера судебного решения, которым было отказано в признании факта трудовых отношений, а именно отказано в удовлетворении требований о признании договора возмездного оказания услуг, заключенного между гражданином и ООО, недействительной, притворной сделкой, применении последствий недействительности ничтожной сделки в форме признания договора возмездного оказания услуг дополнительным соглашением о премии к трудовому договору, можно привести решение Бийского городского суда Алтайского края от 12 октября 2020 г. по делу N 2-1429/2020.
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Для целей налогообложения стимулирующие премии включаются в расходы по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ как оплата труда. В этой норме прямо указано, что в расходы на оплату труда включаются стимулирующие начисления, в том числе премии за производственные результаты, а также премии, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Для целей налогообложения стимулирующие премии включаются в расходы по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ как оплата труда. В этой норме прямо указано, что в расходы на оплату труда включаются стимулирующие начисления, в том числе премии за производственные результаты, а также премии, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Статья: "Доходно-расходные" вопросы при УСН, ответы на которые помогут в расчете налога
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Наше ООО на УСН с объектом "доходы минус расходы" собирается выплатить генеральному директору премию за производственные результаты по итогам 2023 г. Условие о премировании и порядок расчета годовой премии предусмотрены трудовым договором с директором. Размер премии равен 10% от показателя чистой прибыли за год. Можно ли учесть такую премию в "упрощенных" расходах? Сумма получается немаленькая. И если можно, то в каком периоде? Обязательно ли ее распределять, чтобы равномерно уменьшить налог?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Наше ООО на УСН с объектом "доходы минус расходы" собирается выплатить генеральному директору премию за производственные результаты по итогам 2023 г. Условие о премировании и порядок расчета годовой премии предусмотрены трудовым договором с директором. Размер премии равен 10% от показателя чистой прибыли за год. Можно ли учесть такую премию в "упрощенных" расходах? Сумма получается немаленькая. И если можно, то в каком периоде? Обязательно ли ее распределять, чтобы равномерно уменьшить налог?
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 206764 от 26.09.2024, аналогичная консультация дана в вопросе N 169913 от 26.09.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 206764 от 26.09.2024, аналогичная консультация дана в вопросе N 169913 от 26.09.2022).