Виды премий работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды премий работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Между тем, как верно отметили суды, обязанность по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей возложена на работника статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации и не предусматривает дополнительного поощрения для работника в виде десятикратной премии по отношению к его окладу. За добросовестное выполнение работником своих обязанностей предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также того, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВместе с тем, как полагает Общество, согласно подпункту 5 пункта 6.1 "Правил внутреннего распорядка", утвержденных генеральным директором 01.04.2002 в пределах своей компетенции (пункт 9.3 "Устава"), позволяет ему поощрять сотрудников в виде выплаты денежной премии за образцовое выполнение трудовых обязанностей и иные достижения в течение календарного года, что не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.