Взыскание премии с работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание премии с работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в иске в части о признании незаконным приказа N от 28.02.2023 и взыскании премии, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что в спорный период истцом допущены нарушения должностных обязанностей и применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом N 33-1/40-Д от 27.02.2023, пришел к выводу, что оснований для отмены приказа N 593 от 28.02.2023 и взыскании премии не имеется, поскольку работодатель при наличии дисциплинарного наказания вправе не начислять работнику премию, в связи с чем, основания к взысканию невыплаченной премии за февраль 2023 года отсутствовали."
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя годовой премии за 2022 г., денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя годовой премии за 2022 г., денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В большинстве случаев локальные нормативные акты и трудовые договоры предусматривают порядок, согласно которому премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника, а также при выполнении ряда условий. Таким образом, премирование работников в данном случае является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2020 по делу N 33-11861/2020, от 20.02.2020 по делу N 33-8148/2020 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2020 по делу N 88-16505/2020 данное Определение оставлено без изменения), от 08.10.2019 по делу N 33-41381/2019, от 12.04.2019 N 33-17006/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В большинстве случаев локальные нормативные акты и трудовые договоры предусматривают порядок, согласно которому премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника, а также при выполнении ряда условий. Таким образом, премирование работников в данном случае является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2020 по делу N 33-11861/2020, от 20.02.2020 по делу N 33-8148/2020 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2020 по делу N 88-16505/2020 данное Определение оставлено без изменения), от 08.10.2019 по делу N 33-41381/2019, от 12.04.2019 N 33-17006/2019).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Ключевые слова: трудовые споры, система оплаты труда, оплата труда, заработная плата, злоупотребление правом работодателем, взыскание премии, перспективы взыскания премии, невыплата стимулирующих и поощрительных выплат, невыплата премии, правовые риски работника, невыплата заработной платы, критерии и показатели премирования.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Ключевые слова: трудовые споры, система оплаты труда, оплата труда, заработная плата, злоупотребление правом работодателем, взыскание премии, перспективы взыскания премии, невыплата стимулирующих и поощрительных выплат, невыплата премии, правовые риски работника, невыплата заработной платы, критерии и показатели премирования.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска о взыскании с бывшего работодателя премии по результатам работы за 2023 г. При этом суд исходил из того, что истец расторгла трудовой договор по собственному желанию и в последний рабочий день 2023 г. в штате не состояла, поэтому у нее отсутствует право на получение премии по итогам работы за 2023 г.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска о взыскании с бывшего работодателя премии по результатам работы за 2023 г. При этом суд исходил из того, что истец расторгла трудовой договор по собственному желанию и в последний рабочий день 2023 г. в штате не состояла, поэтому у нее отсутствует право на получение премии по итогам работы за 2023 г.
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя премии по итогам работы за 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя премии по итогам работы за 2022 г.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.