Аннулирование трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день) <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя; работодатель, принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы; если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется и аннулирование трудового договора в этом случае невозможно, а прекращение трудовых отношений должно производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, по основаниям, им предусмотренным, с соблюдением порядка увольнения."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей? Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу6. Как аннулировать трудовой договор
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)3. Аннулирование трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)3. Аннулирование трудового договора.
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию работника на следующий день после принятия на работу.
(Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
(Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить аннулирование трудового договора, если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить аннулирование трудового договора, если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день
Статья: Ценность современного трудового права как отрасли права
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Неверно сформулированные, не согласованные между собой нормы воспринимаются правоприменителем искаженно, в результате они не могут быть применены им правильно (их невозможно применить), следовательно, они непригодны для регламентации отношений. В качестве примера можно привести нормы об аннулировании трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В части 4 ст. 61 содержится право работодателя аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в срок, установленный нормами этой статьи. В этой же статье закреплено, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), а в ч. 1 ст. 61 ТК РФ указано на то, что трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного им представителя). Следовательно, согласно нормам ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор заключен, а в соответствии с ч. 4 этой же статьи - нет [4, с. 84].
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Неверно сформулированные, не согласованные между собой нормы воспринимаются правоприменителем искаженно, в результате они не могут быть применены им правильно (их невозможно применить), следовательно, они непригодны для регламентации отношений. В качестве примера можно привести нормы об аннулировании трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В части 4 ст. 61 содержится право работодателя аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в срок, установленный нормами этой статьи. В этой же статье закреплено, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), а в ч. 1 ст. 61 ТК РФ указано на то, что трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного им представителя). Следовательно, согласно нормам ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор заключен, а в соответствии с ч. 4 этой же статьи - нет [4, с. 84].
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пособие назначают до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (исключение - заболевание туберкулезом, при котором пособие назначают за весь период до восстановления трудоспособности или установления инвалидности) (ч. 2 ст. 5, ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пособие назначают до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (исключение - заболевание туберкулезом, при котором пособие назначают за весь период до восстановления трудоспособности или установления инвалидности) (ч. 2 ст. 5, ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).