Аннулирование трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Аннулирование трудового договора

Судебная практика: Аннулирование трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований С.М.В. о признании незаконным приказа N N об аннулировании трудового договора, суд первой инстанции исходил из того, что в силу положений ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре. Согласно представленным ответчиком доказательствам (служебной записки об отсутствии С.М.В. на рабочем месте, табеля учета рабочего времени за июнь 2016 года, выписки из реестра корреспонденции), истец не приступила к работе в ООО "Реализация Нефтепродуктов-Спектр"."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Аннулирование трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2021)
3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день

Нормативные акты: Аннулирование трудового договора

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.