Входит ли премия в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли премия в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)По мнению М., оспариваемые нормативные положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, препятствуют работнику в реализации права на получение заработной платы не ниже МРОТ с учетом ее повышения за работу в местности с особыми климатическими условиями. При этом они позволяют работодателю применять дополнительное материальное стимулирование (премию) в качестве доплаты до МРОТ, а также исчислять оплату ежегодного отпуска работника без учета сумм премий, начисленных и выплаченных ему за учетный период, и без соблюдения требования о МРОТ с учетом его повышения в связи с работой в особых климатических условиях.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)По мнению М., оспариваемые нормативные положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, препятствуют работнику в реализации права на получение заработной платы не ниже МРОТ с учетом ее повышения за работу в местности с особыми климатическими условиями. При этом они позволяют работодателю применять дополнительное материальное стимулирование (премию) в качестве доплаты до МРОТ, а также исчислять оплату ежегодного отпуска работника без учета сумм премий, начисленных и выплаченных ему за учетный период, и без соблюдения требования о МРОТ с учетом его повышения в связи с работой в особых климатических условиях.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Судебная практика
Вопрос: Нарушается ли трудовое законодательство, если работникам установлен оклад ниже МРОТ, а также выплачивается ежемесячная премия?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства и влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства и влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)4. Не стоит включать в зарплату, которую сравнивают с МРОТ, разовые премии, не связанные с результатами работы (например, поощрительные премии к юбилею), и материальную помощь.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)4. Не стоит включать в зарплату, которую сравнивают с МРОТ, разовые премии, не связанные с результатами работы (например, поощрительные премии к юбилею), и материальную помощь.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важнейшую роль в этих процессах играют постановления высших судов. В них содержатся правовые позиции, опираясь на которые, правоприменители могут правильно толковать закон, а суды - разрешать коллизии и противоречия. Так, в последние годы Конституционным Судом РФ принят ряд важнейших постановлений, касающихся вопросов минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), премирования, выплаты выходных пособий, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Верховный Суд РФ также высказал ряд позиций, в частности об индексации заработной платы, которые существенно повлияли как на правоприменительную практику, так и на уровень правовой защищенности трудовых прав работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важнейшую роль в этих процессах играют постановления высших судов. В них содержатся правовые позиции, опираясь на которые, правоприменители могут правильно толковать закон, а суды - разрешать коллизии и противоречия. Так, в последние годы Конституционным Судом РФ принят ряд важнейших постановлений, касающихся вопросов минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), премирования, выплаты выходных пособий, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Верховный Суд РФ также высказал ряд позиций, в частности об индексации заработной платы, которые существенно повлияли как на правоприменительную практику, так и на уровень правовой защищенности трудовых прав работников.
Вопрос: В нашем учреждении предусмотрены единовременные премии к 8 марта, 23 февраля и ко дню дошкольного работника. Входят ли эти выплаты в расчет среднего заработка? Как начислять эти премии работникам, у которых доплата до МРОТ? Эти премии входят в расчет МРОТ или выплачиваются сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями) не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями) не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
Готовое решение: Как заполнить форму расчета по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты, с которых уплачиваете страховые взносы (зарплату, премию и т.п.), в том числе начисленные в размере МРОТ для исчисления страховых взносов по единоличному руководителю коммерческой организации;
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты, с которых уплачиваете страховые взносы (зарплату, премию и т.п.), в том числе начисленные в размере МРОТ для исчисления страховых взносов по единоличному руководителю коммерческой организации;
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Какие премии включаются в МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Какие премии включаются в МРОТ
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Однако на практике многие компании используют институт поощрительных (стимулирующих) выплат недобросовестно, а именно производят подмену фактического целостного оклада на окладом, соответствующим МРОТ конкретного региона, и ежемесячной фиктивной премии, которая составляет большую часть фактической заработной платы. При этом в локальных нормативных актах закрепляется, что премия формально не включается в состав заработной платы и является поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК РФ, то есть не носит обязательного характера и выплачивается на усмотрение работодателя.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Однако на практике многие компании используют институт поощрительных (стимулирующих) выплат недобросовестно, а именно производят подмену фактического целостного оклада на окладом, соответствующим МРОТ конкретного региона, и ежемесячной фиктивной премии, которая составляет большую часть фактической заработной платы. При этом в локальных нормативных актах закрепляется, что премия формально не включается в состав заработной платы и является поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК РФ, то есть не носит обязательного характера и выплачивается на усмотрение работодателя.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Премии, включаемые в расчет МРОТ
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Премии, включаемые в расчет МРОТ
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и начисленные в текущем месяце производственные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письма Минтруда от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726, от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и начисленные в текущем месяце производственные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письма Минтруда от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726, от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).