Премия по итогам квартала
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по итогам квартала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 3 причины увеличения взносов для малого бизнеса с 2025 года (комментарий к Законам от 29.10.2024 N 365-ФЗ, от 29.10.2024 N 362-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 23)Учитывая эти три причины, если вы намерены выплатить работникам премии по итогам IV квартала или 2024 г., то, возможно, лучше начислить их в декабре этого года (разумеется, если получится определить все показатели и подвести итоги в конце декабря), чтобы хоть немного сэкономить на взносах.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 23)Учитывая эти три причины, если вы намерены выплатить работникам премии по итогам IV квартала или 2024 г., то, возможно, лучше начислить их в декабре этого года (разумеется, если получится определить все показатели и подвести итоги в конце декабря), чтобы хоть немного сэкономить на взносах.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Исчислить и удержать НДФЛ из премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатили вы их по итогам квартала, года, к юбилею, другому празднику или по иному основанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Исчислить и удержать НДФЛ из премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатили вы их по итогам квартала, года, к юбилею, другому празднику или по иному основанию.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статей 129, 132, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2006 года N 77-ЗАО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 марта 2022 года N 47-ПГ "О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", исходил из того, что при неустановлении в ходе служебной проверки факта ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выразившихся в нарушении сроков направления в Департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа отчета о целевом использовании бюджетных ассигнований резервного фонда, несущественность недостатков при ведении личных дел граждан, состоящих на учете, выявленных в ходе контрольного мероприятия по вопросам обеспечения жильем граждан и исправленных непосредственно в ходе этого мероприятия, отсутствие какого-либо влияния на установление размера премии по итогам работы за квартал и ее выплату факта снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу истца за особые условия государственной гражданской службы, и пришел к выводу об отсутствии у ответчика законных оснований для снижения Б. премии с 75% от месячного денежного содержания до 10%."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования [работника - ред.], суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что премии за квартал и по итогам года входят в систему оплаты труда работников... являются частью заработной платы работника. В связи с чем для лишения работника премии требуется мотивированное решение руководителя, которое в данном случае отсутствует.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования [работника - ред.], суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что премии за квартал и по итогам года входят в систему оплаты труда работников... являются частью заработной платы работника. В связи с чем для лишения работника премии требуется мотивированное решение руководителя, которое в данном случае отсутствует.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) почетное звание "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) почетное звание "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Например: расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 ноября 2025 г. по 31 октября 2026 г. В расчетном периоде работнику начислены две премии: по итогам работы за IV квартал 2025 г. и за 9 месяцев 2026 г. При расчете среднего заработка премии учитывайте так:
(КонсультантПлюс, 2026)Например: расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 ноября 2025 г. по 31 октября 2026 г. В расчетном периоде работнику начислены две премии: по итогам работы за IV квартал 2025 г. и за 9 месяцев 2026 г. При расчете среднего заработка премии учитывайте так:
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически, работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически, работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включите в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по ВНиМ). Например, если расчетный период - 2024 - 2025 гг., то премию по итогам работы за 2025 г., начисленную в 2026 г., в расчет среднего заработка не включайте;
(КонсультантПлюс, 2026)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включите в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по ВНиМ). Например, если расчетный период - 2024 - 2025 гг., то премию по итогам работы за 2025 г., начисленную в 2026 г., в расчет среднего заработка не включайте;
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание действий работодателя по лишению стимулирующего коэффициента к должностному окладу и квартальной премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, признание незаконными односторонних изменений условий трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание действий работодателя по лишению стимулирующего коэффициента к должностному окладу и квартальной премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, признание незаконными односторонних изменений условий трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При этом сроки начисления месячных, квартальных годовых и иных премий устанавливают локальными нормативными актами организации (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14/ООГ-1293; письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Например, в положении о премировании может быть установлено, что начисление премии за данный месяц осуществляется в течение следующего месяца, премии по итогам квартала - в течение второго месяца, следующего за истекшим кварталом, по итогам работы за год - в марте следующего года и т.д.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При этом сроки начисления месячных, квартальных годовых и иных премий устанавливают локальными нормативными актами организации (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14/ООГ-1293; письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Например, в положении о премировании может быть установлено, что начисление премии за данный месяц осуществляется в течение следующего месяца, премии по итогам квартала - в течение второго месяца, следующего за истекшим кварталом, по итогам работы за год - в марте следующего года и т.д.