Премия на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-12766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку на период испытательного срока ему были установлены объем и цели работы, в соответствии с которыми испытательный период считается пройденным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что в период испытательного срока П.О.СА. было достигнуто необходимое количество баллов (3.0), что подтверждается документом "Цели сотрудника на испытательный период", суд апелляционной инстанции принял во внимание, что представленный истцом документ оформлен ненадлежащим образом, а именно в графе "результат", "оценка", "комментарий руководитель по оценке" не содержится какой либо информации, а также документ не подписан руководителем и самим работником. По сведениям ответчика, количество набранных П.О.СА. по результатам испытания баллов составляет лишь 1,8. При этом, премиальная часть оплаты труда выплачивалась истцу в период испытательного срока, исходя из плана объема продаж, что не свидетельствует об успешном прохождении испытания на соответствие поручаемой работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку на период испытательного срока ему были установлены объем и цели работы, в соответствии с которыми испытательный период считается пройденным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что в период испытательного срока П.О.СА. было достигнуто необходимое количество баллов (3.0), что подтверждается документом "Цели сотрудника на испытательный период", суд апелляционной инстанции принял во внимание, что представленный истцом документ оформлен ненадлежащим образом, а именно в графе "результат", "оценка", "комментарий руководитель по оценке" не содержится какой либо информации, а также документ не подписан руководителем и самим работником. По сведениям ответчика, количество набранных П.О.СА. по результатам испытания баллов составляет лишь 1,8. При этом, премиальная часть оплаты труда выплачивалась истцу в период испытательного срока, исходя из плана объема продаж, что не свидетельствует об успешном прохождении испытания на соответствие поручаемой работе.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 по делу N 88-17134/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку в период испытательного срока работодатель взысканий не применял, в письменном виде задания предоставлены не были, работодателем не установлена форма отчета о прохождении испытания, не составлен график испытания, вывод работодателя о непрохождении испытания не обоснован.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в нарушение требований, установленных частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", судом не рассмотрено заявление истца об отсутствии заданий в период испытательного срока, уведомление с указанием результатов испытания не содержит сроков выполнения поручений, нарушений сроков выполнения с оценкой работодателя, достоверных доказательств ненадлежащего выполнения истцом своей работы в указанный период испытательного срока суду не представлено. Кроме того, при разрешении спора не учтены обстоятельства того, что в период испытательного срока в течение 3-х месяцев истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, ему выплачивались ежемесячные премии, и объяснений по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в рамках статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации от ФИО1 до увольнения истребованы не было, а приобщенные ответчиком к материалам дела доказательства в виде служебных записок ФИО12 от 20 февраля 2020 года о замечаниях к директору по маркетингу ФИО1 и от 14 апреля 2020 года коммерческого директора ФИО13, в том числе показания свидетелей ФИО14, ФИО13, ФИО15, не подтверждают неудовлетворительный результат испытания истца в период его работы у ответчика, а также в приказе об увольнении, уведомлении N 1 названные служебные записки приведены в обоснование увольнения не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку в период испытательного срока работодатель взысканий не применял, в письменном виде задания предоставлены не были, работодателем не установлена форма отчета о прохождении испытания, не составлен график испытания, вывод работодателя о непрохождении испытания не обоснован.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в нарушение требований, установленных частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", судом не рассмотрено заявление истца об отсутствии заданий в период испытательного срока, уведомление с указанием результатов испытания не содержит сроков выполнения поручений, нарушений сроков выполнения с оценкой работодателя, достоверных доказательств ненадлежащего выполнения истцом своей работы в указанный период испытательного срока суду не представлено. Кроме того, при разрешении спора не учтены обстоятельства того, что в период испытательного срока в течение 3-х месяцев истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, ему выплачивались ежемесячные премии, и объяснений по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в рамках статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации от ФИО1 до увольнения истребованы не было, а приобщенные ответчиком к материалам дела доказательства в виде служебных записок ФИО12 от 20 февраля 2020 года о замечаниях к директору по маркетингу ФИО1 и от 14 апреля 2020 года коммерческого директора ФИО13, в том числе показания свидетелей ФИО14, ФИО13, ФИО15, не подтверждают неудовлетворительный результат испытания истца в период его работы у ответчика, а также в приказе об увольнении, уведомлении N 1 названные служебные записки приведены в обоснование увольнения не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)Выплата премии в период испытательного срока зависит от того, какая система оплаты труда у вас принята. Если, например, в локальном нормативном акте закреплено, что премия является частью зарплаты, недопустимо отказывать в ее выплате из-за того, что работник находится на испытательном сроке. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 132 ТК РФ. А вот если в нем предусмотрена выплата премии за стаж работы в организации более одного года, то отказ в ней не будет нарушением.
(КонсультантПлюс, 2024)Выплата премии в период испытательного срока зависит от того, какая система оплаты труда у вас принята. Если, например, в локальном нормативном акте закреплено, что премия является частью зарплаты, недопустимо отказывать в ее выплате из-за того, что работник находится на испытательном сроке. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 132 ТК РФ. А вот если в нем предусмотрена выплата премии за стаж работы в организации более одного года, то отказ в ней не будет нарушением.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).