Премирование и депремирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Система премирования определяется локальными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В данном случае положение о премировании позволяло работодателю лишить премии полностью за ненадлежащее исполнение обязанностей.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Система премирования определяется локальными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В данном случае положение о премировании позволяло работодателю лишить премии полностью за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в части годового премирования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 2, 21, 22, 56, 57, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав положения локальных нормативных актов: коллективного договора, Положения о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО "Янтарьэнергосбыт", трудового договора, пришел к выводу, что невыплата премии по итогам работы за 2023 год противоречит локальным нормативным актам АО "Янтарьэнергосбыт", которыми предусмотрена выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год, состоящим в штате общества, при этом наличие дисциплинарных взысканий основанием невыплаты премии не является и лишение П.Т. в полном объеме премии по итогам работы за 2023 г., отработавшей полный календарный 2023 год, с учетом п. 4.1 Положения о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО "Янтарьэнергосбыт", противоречит действующим у ответчика локальным нормативным актам."
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Не так давно были утверждены новые "законные" нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с представителем Роструда.
("Главная книга", 2025, N 16)Не так давно были утверждены новые "законные" нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с представителем Роструда.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Впервые отдельные ограничения, которые должны учитывать работодатели в процессе премирования (или лишения премий) работников, были сформулированы в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П (далее - Постановление КС N 32-П). Соответствующие дополнения были внесены в статью 135 ТК РФ и вступили в силу 01.09.2025.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Впервые отдельные ограничения, которые должны учитывать работодатели в процессе премирования (или лишения премий) работников, были сформулированы в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П (далее - Постановление КС N 32-П). Соответствующие дополнения были внесены в статью 135 ТК РФ и вступили в силу 01.09.2025.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
Статья: Премия контрагенту: как прописать в договоре
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Дополнительно отметим, что указание в договоре на невозможность обсуждения выплат бонусов и штрафов при возникновении соответствующего спора не лишало перевозчика права ссылаться на несоразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ). Однако включение в договор штрафа наряду с бонусом позволяет говорить о том, что условия премирования и депремирования сформулированы равным образом для обеих сторон, не нарушая тем самым разумный баланс их интересов.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Дополнительно отметим, что указание в договоре на невозможность обсуждения выплат бонусов и штрафов при возникновении соответствующего спора не лишало перевозчика права ссылаться на несоразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ). Однако включение в договор штрафа наряду с бонусом позволяет говорить о том, что условия премирования и депремирования сформулированы равным образом для обеих сторон, не нарушая тем самым разумный баланс их интересов.
Статья: Право новатора на рационализацию собственных разработок
(Загуляев Д.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)Наличие тем для совершенствования в планах, заданиях, проектах, должностных обязанностях свидетельствует об их плановом характере, заранее утверждается руководством. Разработка таких проектов является служебной обязанностью специалиста. Поэтому оплачивается она в рамках премии к должностному окладу с учетом коэффициентов премирования и депремирования, а не в рамках авторского вознаграждения за внедренные рационализаторские предложения.
(Загуляев Д.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)Наличие тем для совершенствования в планах, заданиях, проектах, должностных обязанностях свидетельствует об их плановом характере, заранее утверждается руководством. Разработка таких проектов является служебной обязанностью специалиста. Поэтому оплачивается она в рамках премии к должностному окладу с учетом коэффициентов премирования и депремирования, а не в рамках авторского вознаграждения за внедренные рационализаторские предложения.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты)