Премирование прокуратура
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование прокуратура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Вопрос: О лишении премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)В случае если Вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)В случае если Вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 05.12.2023 N 33-5427/2023 (УИД 73RS0006-01-2023-000357-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что незаконно лишен части премиального вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы прокуратуры Ульяновской области о том, что нарушения за 4 квартал 2022 года не имели определяющего значения при снижении Г.В. премиального вознаграждения, не подтверждаются материалами дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что незаконно лишен части премиального вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы прокуратуры Ульяновской области о том, что нарушения за 4 квартал 2022 года не имели определяющего значения при снижении Г.В. премиального вознаграждения, не подтверждаются материалами дела.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации гражданину
(КонсультантПлюс, 2026)"...казначеем отдела N... УФК... К. в адрес заместителя начальника административно-финансового отдела Управления Федерального казначейства... Я. направлен запрос о предоставлении на электронную почту заявителя сканированной копии полного расчета нагрузки Управления за март... года, предоставленного в отдел государственной гражданской службы и кадров для издания приказа "О премировании федеральных государственных гражданских служащих УФК...".
(КонсультантПлюс, 2026)"...казначеем отдела N... УФК... К. в адрес заместителя начальника административно-финансового отдела Управления Федерального казначейства... Я. направлен запрос о предоставлении на электронную почту заявителя сканированной копии полного расчета нагрузки Управления за март... года, предоставленного в отдел государственной гражданской службы и кадров для издания приказа "О премировании федеральных государственных гражданских служащих УФК...".
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета по выплате ежемесячного пособия детям погибших (пропавших без вести) работников органов прокуратуры до достижения этими детьми возраста 18 лет (если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет - независимо от возраста), а детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 октября 2009 года N 1225 "О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей".
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета по выплате ежемесячного пособия детям погибших (пропавших без вести) работников органов прокуратуры до достижения этими детьми возраста 18 лет (если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет - независимо от возраста), а детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 октября 2009 года N 1225 "О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей".
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"1. За примерное исполнение работниками своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"1. За примерное исполнение работниками своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
Статья: Правовая природа конфликта интересов
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)<27> Памятка для служащих "Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе" Генеральной прокуратуры Российской Федерации // URL: https://genproc.gov.ru (дата обращения: 30.04.2021).
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)<27> Памятка для служащих "Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе" Генеральной прокуратуры Российской Федерации // URL: https://genproc.gov.ru (дата обращения: 30.04.2021).
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Кроме того, возникший в таких случаях конфликт интересов может удостоиться внимания прокуратуры, результатом чего может стать требование к организации расторгнуть трудовой договор с руководителем в связи с утратой доверия. И суд, при наличии доказательств, может сделать вывод о возникновении личной заинтересованности при издании приказов руководителя о своем премировании, непринятии мер к урегулированию конфликта интересов и удовлетворить такой иск (см., например, Решение Красногвардейского районного суда Оренбургской области от 19.02.2025 по делу N 2-37/2025 - на организацию возложена обязанность расторгнуть трудовой договор с руководителем на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Кроме того, возникший в таких случаях конфликт интересов может удостоиться внимания прокуратуры, результатом чего может стать требование к организации расторгнуть трудовой договор с руководителем в связи с утратой доверия. И суд, при наличии доказательств, может сделать вывод о возникновении личной заинтересованности при издании приказов руководителя о своем премировании, непринятии мер к урегулированию конфликта интересов и удовлетворить такой иск (см., например, Решение Красногвардейского районного суда Оренбургской области от 19.02.2025 по делу N 2-37/2025 - на организацию возложена обязанность расторгнуть трудовой договор с руководителем на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя).
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)3. Восстановление премиальной части через суд с взысканием процентов и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)3. Восстановление премиальной части через суд с взысканием процентов и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Статья: Состояние законности в сфере жилищно-коммунального хозяйства и работа прокуроров
(Маматов М.В., Маслов И.А.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 6)В связи с изложенным на фоне систематически вскрывающихся нарушений, особенно массовых, повторяемых, связанных с грубым игнорированием установленных законом требований (например, неправомерное включение в тарифы ресурсоснабжающих организаций расходов на приобретение дорогостоящего автотранспорта, выплату премий топ-менеджменту и др. <3>), представляется важным отобразить существующие закономерности и складывающиеся тенденции на основе межотраслевого анализа состояния законности в соответствующей сфере, исходя прежде всего из данных статистического учета результатов работы компетентных органов.
(Маматов М.В., Маслов И.А.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 6)В связи с изложенным на фоне систематически вскрывающихся нарушений, особенно массовых, повторяемых, связанных с грубым игнорированием установленных законом требований (например, неправомерное включение в тарифы ресурсоснабжающих организаций расходов на приобретение дорогостоящего автотранспорта, выплату премий топ-менеджменту и др. <3>), представляется важным отобразить существующие закономерности и складывающиеся тенденции на основе межотраслевого анализа состояния законности в соответствующей сфере, исходя прежде всего из данных статистического учета результатов работы компетентных органов.
Статья: Самопремирование руководителя
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)При этом во всех случаях нельзя не учитывать и фактор малозначительности подобных действий. И соответственно, немало случаев самопремирования на незначительные суммы, в пределах плюс-минус 10 тыс., могут быть признаны малозначительными, особенно в тех случаях, когда вышестоящая государственная организация, ее руководители заявят, что виновный работал отлично и заслуживал премирования. В такой ситуации самопремировавший себя руководитель может избежать уголовной ответственности.
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)При этом во всех случаях нельзя не учитывать и фактор малозначительности подобных действий. И соответственно, немало случаев самопремирования на незначительные суммы, в пределах плюс-минус 10 тыс., могут быть признаны малозначительными, особенно в тех случаях, когда вышестоящая государственная организация, ее руководители заявят, что виновный работал отлично и заслуживал премирования. В такой ситуации самопремировавший себя руководитель может избежать уголовной ответственности.
Статья: Вопросы юридического образования и науки (на примере криминологии)
(Мацкевич И.М.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)Мацкевич Игорь Михайлович, ректор Университета прокуратуры Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ в области образования.
(Мацкевич И.М.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)Мацкевич Игорь Михайлович, ректор Университета прокуратуры Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ в области образования.
Статья: Место прокуратуры Российской Федерации в системе финансовых правоотношений
(Елисеев Н.Р.)
("Современное право", 2024, N 8)- внесение изменений в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором РФ;
(Елисеев Н.Р.)
("Современное право", 2024, N 8)- внесение изменений в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором РФ;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Прокуратура, суд, работодатель посчитали эти действия достаточным основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, вследствие чего трудовой договор с руководителем подведомственного учреждения должен быть расторгнут. Учредительный орган устанавливает условия премирования руководителя, даже если размеры премирования в соответствии с коллективным договором определяются решением трудового коллектива. Руководитель учреждения вправе издавать приказы о премировании в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя, так как иное ведет к конфликту интересов. Это является проявлением личной заинтересованности, которая прямо влияет на надлежащее осуществление им своих полномочий.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Прокуратура, суд, работодатель посчитали эти действия достаточным основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, вследствие чего трудовой договор с руководителем подведомственного учреждения должен быть расторгнут. Учредительный орган устанавливает условия премирования руководителя, даже если размеры премирования в соответствии с коллективным договором определяются решением трудового коллектива. Руководитель учреждения вправе издавать приказы о премировании в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя, так как иное ведет к конфликту интересов. Это является проявлением личной заинтересованности, которая прямо влияет на надлежащее осуществление им своих полномочий.
Статья: Премирование главы местного самоуправления и конфликт интересов
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Правовая позиция судов. В данном деле все судебные инстанции, а их было три, поддержали позицию прокуратуры.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Правовая позиция судов. В данном деле все судебные инстанции, а их было три, поддержали позицию прокуратуры.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)И даже вмешательство прокуратуры, вставшей на сторону работника, не всегда может переубедить суд.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)И даже вмешательство прокуратуры, вставшей на сторону работника, не всегда может переубедить суд.