Преимущественное право при сокращении лиц предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право при сокращении лиц предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе работодателем учтены все необходимые критерии и принято объективное решение об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе. Обстоятельства того, что истец согласно пункту 4.4.1 коллективного договора МАУ ДО СШ N 1 г. Тюмени относится к работникам предпенсионного возраста, в указанном случае о нарушении процедуры сокращения численности не свидетельствует, поскольку изначально оценивается производительность труда и квалификация, и при равенстве указанных критериев рассматривается вопрос о преимущественном праве как предпенсионера. Производительность труда и квалификация Ч. выше, чем у истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе работодателем учтены все необходимые критерии и принято объективное решение об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе. Обстоятельства того, что истец согласно пункту 4.4.1 коллективного договора МАУ ДО СШ N 1 г. Тюмени относится к работникам предпенсионного возраста, в указанном случае о нарушении процедуры сокращения численности не свидетельствует, поскольку изначально оценивается производительность труда и квалификация, и при равенстве указанных критериев рассматривается вопрос о преимущественном праве как предпенсионера. Производительность труда и квалификация Ч. выше, чем у истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 11)- преимущественное право предпенсионеров остаться на работе в случае сокращения (см. ГК, 2024, N 4, с. 94);
("Главная книга", 2024, N 11)- преимущественное право предпенсионеров остаться на работе в случае сокращения (см. ГК, 2024, N 4, с. 94);
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)8.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)8.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)В случае, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)В случае, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Занятость, переобучение, условия увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Занятость, переобучение, условия увольнения
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 29.01.2024 N 539166-8 "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает дополнение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников категорией "работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 29.01.2024 N 539166-8 "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает дополнение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников категорией "работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста".
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Для предпенсионеров. Тех, кому до пенсии по старости осталось 5 лет и менее, предложено добавить в список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе в случае сокращения <3>. Авторы проекта обосновали свою инициативу тем, что в таком возрасте найти новую работу обычно уже непросто.
("Главная книга", 2024, N 4)Для предпенсионеров. Тех, кому до пенсии по старости осталось 5 лет и менее, предложено добавить в список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе в случае сокращения <3>. Авторы проекта обосновали свою инициативу тем, что в таком возрасте найти новую работу обычно уже непросто.