Предложение вакансий инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 21 "Установление квоты для приема на работу инвалидов" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Доводы истца о непредложении ему вакантной ставки по должности "младший специалист администрации", судебная коллегия, руководствуясь положениями статьей 20, 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области", отклонила, указав, что поскольку истец к категории лиц с ограниченными возможностями не относится, вакантная должность младшего специалиста администрации, созданная работодателем в рамках установленной квоты для трудоустройства инвалидов, истцу предложена быть не могла."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 N 88-5955/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был отстранен от работы на основании приказа работодателя по результатам прохождения медицинского осмотра, трудовой договор с ним был расторгнут, издание приказов работодателя о его отстранении от работы и увольнении считает незаконным, данные приказы подлежащими отмене, как изданных с нарушением действующего трудового законодательства.
Решение: 1) - 5) Отказано.Доводы заявителя жалобы о том, что в деле не имеется доказательств отсутствия у ответчика иной имеющейся работы не противопоказанной ей по состоянию здоровья, а ссылки ответчика на то, что вакансия разнорабочего не предлагалась ей, поскольку она заполняется по квоте инвалидами, ничем кроме данных от самого работодателя, не подтверждается, являются субъективным мнением истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был отстранен от работы на основании приказа работодателя по результатам прохождения медицинского осмотра, трудовой договор с ним был расторгнут, издание приказов работодателя о его отстранении от работы и увольнении считает незаконным, данные приказы подлежащими отмене, как изданных с нарушением действующего трудового законодательства.
Решение: 1) - 5) Отказано.Доводы заявителя жалобы о том, что в деле не имеется доказательств отсутствия у ответчика иной имеющейся работы не противопоказанной ей по состоянию здоровья, а ссылки ответчика на то, что вакансия разнорабочего не предлагалась ей, поскольку она заполняется по квоте инвалидами, ничем кроме данных от самого работодателя, не подтверждается, являются субъективным мнением истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, обособленного подразделения, их заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2024)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, обособленного подразделения, их заместитель, главный бухгалтер.
Статья: Трудовые споры с инвалидами. Анализ
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Х. обратился в суд к ПАО "А" с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на то, что с 2014 года работал в филиале ПАО "А" в должности оператора станков (фрезерных) с программным управлением 3-го разряда. Приказом уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Увольнение считает незаконным, ссылаясь на отсутствие предусмотренного законом основания к увольнению и несоблюдение работодателем установленного порядка увольнения. Истец является инвалидом 3-й группы с детства, о чем работодателю было известно, согласие на привлечение к работе в ночное время, выходные, праздничные дни он не давал, при увольнении ему не были предложены все имевшиеся вакансии, в том числе вакансии по квоте для инвалидов.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Х. обратился в суд к ПАО "А" с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на то, что с 2014 года работал в филиале ПАО "А" в должности оператора станков (фрезерных) с программным управлением 3-го разряда. Приказом уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Увольнение считает незаконным, ссылаясь на отсутствие предусмотренного законом основания к увольнению и несоблюдение работодателем установленного порядка увольнения. Истец является инвалидом 3-й группы с детства, о чем работодателю было известно, согласие на привлечение к работе в ночное время, выходные, праздничные дни он не давал, при увольнении ему не были предложены все имевшиеся вакансии, в том числе вакансии по квоте для инвалидов.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"1) анализирует базу вакансий и проводит необходимые консультации с работодателями для подбора предложений по трудоустройству незанятого инвалида;
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"1) анализирует базу вакансий и проводит необходимые консультации с работодателями для подбора предложений по трудоустройству незанятого инвалида;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.