Предпенсионный возраст тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпенсионный возраст тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Статья: Правовые средства трудового права, направленные на преодоление бедности
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)- специальные меры защиты отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, предпенсионеров и т.д.);
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)- специальные меры защиты отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, предпенсионеров и т.д.);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)2. Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение (19.05.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение (19.05.2026)
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год вы можете с его письменного согласия, соблюдая правила допуска к сверхурочной работе. Они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Там же предусмотрите порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению диспансеризации, профилактического или периодического медосмотров в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год вы можете с его письменного согласия, соблюдая правила допуска к сверхурочной работе. Они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Там же предусмотрите порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению диспансеризации, профилактического или периодического медосмотров в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям граждан, предусмотренным ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, данный отпуск может быть предоставлен предпенсионеру, который является работающим инвалидом.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям граждан, предусмотренным ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, данный отпуск может быть предоставлен предпенсионеру, который является работающим инвалидом.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте ваш коллективный договор. В нем может быть условие о том, что такой работник имеет преимущественное право остаться работать при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте ваш коллективный договор. В нем может быть условие о том, что такой работник имеет преимущественное право остаться работать при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работникам в возрасте от 40 лет и до наступления предпенсионного возраста для диспансеризации нужно предоставить 1 рабочий день в год <9>. При этом иные гарантии при прохождении диспансеризации, в том числе дополнительные дни для углубленного медобследования после коронавируса, ТК РФ не предусмотрены <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работникам в возрасте от 40 лет и до наступления предпенсионного возраста для диспансеризации нужно предоставить 1 рабочий день в год <9>. При этом иные гарантии при прохождении диспансеризации, в том числе дополнительные дни для углубленного медобследования после коронавируса, ТК РФ не предусмотрены <10>.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста. Однако у вас могут быть установлены, например, коллективным договором, дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты специально таким работникам (см. разд. 1.3 настоящего материала). Кроме того, у работника могут быть другие основания, по которым вы обязаны такой отпуск ему предоставить (см. разд. 1.1 настоящего материала), например в связи со смертью близкого родственника или если предпенсионер - инвалид. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, пп. "г" п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ".
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста. Однако у вас могут быть установлены, например, коллективным договором, дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты специально таким работникам (см. разд. 1.3 настоящего материала). Кроме того, у работника могут быть другие основания, по которым вы обязаны такой отпуск ему предоставить (см. разд. 1.1 настоящего материала), например в связи со смертью близкого родственника или если предпенсионер - инвалид. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, пп. "г" п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ".
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2026)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).