Основание в приказе об увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание в приказе об увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М.А., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 31, 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ, исходил из того, что факт сокращения должности, замещаемой истцом, нашел подтверждение, порядок проведения и сроки сокращения занимаемой истцом должности соблюдены, оснований для признания незаконным приказа об увольнении М.А. не имеется."
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3271/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд, что следует из ч. 5 ст. 394 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд, что следует из ч. 5 ст. 394 ТК РФ.
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Рассмотрение вопроса о внесении следующих изменений в норму Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулирующую вопросы увольнения работника по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), конкретизирующих порядок такого увольнения конкретными признаками, свидетельствующими о вынужденности увольнения работника под давлением администрации (систематическая невыплата заработной платы, систематическая дискриминация работника в иных формах по сравнению с другими работниками, необоснованные разумным поведением работодателя неоднократные приказы об увольнении работника по сокращению штатов и другим основаниям, меры, лишающие или затрудняющие возможность трудиться, конфликт интересов работника и работодателя и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Рассмотрение вопроса о внесении следующих изменений в норму Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулирующую вопросы увольнения работника по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), конкретизирующих порядок такого увольнения конкретными признаками, свидетельствующими о вынужденности увольнения работника под давлением администрации (систематическая невыплата заработной платы, систематическая дискриминация работника в иных формах по сравнению с другими работниками, необоснованные разумным поведением работодателя неоднократные приказы об увольнении работника по сокращению штатов и другим основаниям, меры, лишающие или затрудняющие возможность трудиться, конфликт интересов работника и работодателя и т.п.).