Предоставление персонала аффилированными лицами
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персонала аффилированными лицами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаях соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направления, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаях соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направления, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
Статья: Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 7)К формам неустойчивой занятости следует отнести в том числе работу через частные агентства занятости, которая в настоящее время регламентируется положениями гл. 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" ТК РФ. Включение в Кодекс данной главы вызвало острые дискуссии в среде ученых и практиков. Ученые отмечали негативные стороны принятых решений, практики критиковали закон за "половинчатость", за то, что не урегулированы нормы о возможности предоставления персонала внутри транснациональных корпораций и аффилированными лицами друг другу.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 7)К формам неустойчивой занятости следует отнести в том числе работу через частные агентства занятости, которая в настоящее время регламентируется положениями гл. 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" ТК РФ. Включение в Кодекс данной главы вызвало острые дискуссии в среде ученых и практиков. Ученые отмечали негативные стороны принятых решений, практики критиковали закон за "половинчатость", за то, что не урегулированы нормы о возможности предоставления персонала внутри транснациональных корпораций и аффилированными лицами друг другу.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе: