Аутстаффинг это
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, в 90-е годы XXI в. получило широкое распространение применение так называемого заемного труда. Этот период явился переходным и сопровождался либерализацией экономических отношений, расширением связей с зарубежными странами и массовым заимствованием зарубежного опыта. В это время в условиях новых экономических связей существование отношений, возникающих в результате применения "заемного труда" в отсутствие надлежащего их регулирования и, по сути, никем не контролируемых, оказалось делом обыденным.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, в 90-е годы XXI в. получило широкое распространение применение так называемого заемного труда. Этот период явился переходным и сопровождался либерализацией экономических отношений, расширением связей с зарубежными странами и массовым заимствованием зарубежного опыта. В это время в условиях новых экономических связей существование отношений, возникающих в результате применения "заемного труда" в отсутствие надлежащего их регулирования и, по сути, никем не контролируемых, оказалось делом обыденным.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отсутствие у контрагентов управленческого и технического персонала, основных и транспортных средств не свидетельствует о невозможности ведения предпринимательской деятельности. Привлечение работников возможно по договорам гражданско-правового характера, а также аутсорсинга и аутстаффинга. При этом решение инспекции не содержит сведений о проведении мероприятий с целью установления реального наличия либо отсутствия у контрагента трудовых ресурсов, основных средств, транспорта и т.д.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отсутствие у контрагентов управленческого и технического персонала, основных и транспортных средств не свидетельствует о невозможности ведения предпринимательской деятельности. Привлечение работников возможно по договорам гражданско-правового характера, а также аутсорсинга и аутстаффинга. При этом решение инспекции не содержит сведений о проведении мероприятий с целью установления реального наличия либо отсутствия у контрагента трудовых ресурсов, основных средств, транспорта и т.д.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.
(КонсультантПлюс, 2026)Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.
(КонсультантПлюс, 2026)Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предоставления персонала определяется договором (ч. 2 ст. 341.1-2 ТК РФ). Полагаем, что условие о сроке выполнения работниками трудовых функций является существенным, поскольку предоставлять персонал можно только временно, исходя из ч. 1 ст. 341.1-2 ТК РФ. По нашему мнению, если вы не укажете срок, ваши отношения могут посчитать бессрочными, что не допускается для договора о предоставлении персонала. Как следствие, это могут признать заемным трудом, который запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, договор могут признать незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предоставления персонала определяется договором (ч. 2 ст. 341.1-2 ТК РФ). Полагаем, что условие о сроке выполнения работниками трудовых функций является существенным, поскольку предоставлять персонал можно только временно, исходя из ч. 1 ст. 341.1-2 ТК РФ. По нашему мнению, если вы не укажете срок, ваши отношения могут посчитать бессрочными, что не допускается для договора о предоставлении персонала. Как следствие, это могут признать заемным трудом, который запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, договор могут признать незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Есть и еще условия предоставления персонала этими лицами.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть и еще условия предоставления персонала этими лицами.
Типовая ситуация: Аутсорсинг и аутстаффинг: что такое и как учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Одной из новелл Трудового кодекса Российской Федерации является выделение особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в самостоятельную часть кодекса (часть IV ТК РФ) <1>. При этом, как показывает практика, легализация нетипичных форм занятости также происходит за счет включения самостоятельных глав в указанную часть кодекса (в частности, так было при включении норм о дистанционном труде, труде работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала)). Эти обстоятельства позволяют признать развитие нетипичных форм занятости одним из направлений дифференциации в правовом регулировании труда <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Одной из новелл Трудового кодекса Российской Федерации является выделение особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в самостоятельную часть кодекса (часть IV ТК РФ) <1>. При этом, как показывает практика, легализация нетипичных форм занятости также происходит за счет включения самостоятельных глав в указанную часть кодекса (в частности, так было при включении норм о дистанционном труде, труде работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала)). Эти обстоятельства позволяют признать развитие нетипичных форм занятости одним из направлений дифференциации в правовом регулировании труда <2>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частное агентство занятости теряет право заключать с работниками трудовые договоры в целях направления их по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом все права и обязанности данного частного агентства занятости по заключенным ранее таким трудовым договорам сохраняются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частное агентство занятости теряет право заключать с работниками трудовые договоры в целях направления их по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом все права и обязанности данного частного агентства занятости по заключенным ранее таким трудовым договорам сохраняются.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что такое аутстаффинг
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что такое аутстаффинг
Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?