Предоставление персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Запись о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) >>>
Вопрос: Кто должен уплачивать страховые взносы за работников, временно направляемых для выполнения работы в другое юридическое лицо по договору о предоставлении труда работников (персонала) (договору аутстаффинга), - принимающая сторона или направляющая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Кто должен уплачивать страховые взносы за работников, временно направляемых для выполнения работы в другое юридическое лицо по договору о предоставлении труда работников (персонала) (договору аутстаффинга), - принимающая сторона или направляющая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Кто должен уплачивать страховые взносы за работников, временно направляемых для выполнения работы в другое юридическое лицо по договору о предоставлении труда работников (персонала) (договору аутстаффинга), - принимающая сторона или направляющая?
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)17. Аутстаффинг и аутсорсинг
(КонсультантПлюс, 2026)17. Аутстаффинг и аутсорсинг
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УЧИТЫВАТЬ
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг12.6. Регулируется ли нормами о возмездном оказании услуг предоставление исполнителем труда работников (персонала)
Вопрос: Является ли российская организация налоговым агентом по НДС при приобретении услуг по договору аутстаффинга (предоставлению персонала) у узбекской организации, не состоящей на учете в налоговых органах в РФ, если предоставленные по такому договору работники работают дистанционно на территории Узбекистана?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Является ли российская организация налоговым агентом по НДС при приобретении услуг по договору аутстаффинга (предоставлению персонала) у узбекской организации, не состоящей на учете в налоговых органах в РФ, если предоставленные по такому договору работники работают дистанционно на территории Узбекистана?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Является ли российская организация налоговым агентом по НДС при приобретении услуг по договору аутстаффинга (предоставлению персонала) у узбекской организации, не состоящей на учете в налоговых органах в РФ, если предоставленные по такому договору работники работают дистанционно на территории Узбекистана?
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
Статья: В 2025 году в Трудовом кодексе появятся нормы о заемном труде
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)"Делопроизводство", 2024, N 4
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)"Делопроизводство", 2024, N 4
Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?