Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением и по сей день является спорным. Мнения специалистов, разъяснения регуляторов и выводы судов по этому поводу расходятся. В данной статье мы рассмотрим, что об этом говорит закон, специалисты Роструда и что показывает судебная практика.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением и по сей день является спорным. Мнения специалистов, разъяснения регуляторов и выводы судов по этому поводу расходятся. В данной статье мы рассмотрим, что об этом говорит закон, специалисты Роструда и что показывает судебная практика.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Тот факт, что отпуск предоставляете работнику с последующим увольнением, не влияет на порядок включения в него нерабочих дней. Так, если работнику предоставляете с последующим увольнением ежегодный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включать не нужно (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Если же работнику предоставлен с последующим увольнением отпуск за свой счет, то в него входят любые праздничные дни (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Тот факт, что отпуск предоставляете работнику с последующим увольнением, не влияет на порядок включения в него нерабочих дней. Так, если работнику предоставляете с последующим увольнением ежегодный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включать не нужно (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Если же работнику предоставлен с последующим увольнением отпуск за свой счет, то в него входят любые праздничные дни (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые суды отмечают, в частности, что предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением по сокращению влечет нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые суды отмечают, в частности, что предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением по сокращению влечет нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Свое развитие данный принцип получил в сформулированной Верховным Судом РФ позиции о том, что в определенных случаях действия работодателя могут свидетельствовать о злоупотреблении с его стороны правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод Верховный Суд РФ, в частности, сделал, оценивая неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работодателем, и последующее увольнение этого работника за прогул в связи с уходом в отпуск (п. 14 Обзора). По материалам дела работница получила устное согласие руководства на отпуск, после чего подала заявление о его предоставлении на регистрацию документоведу работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций расценили ее уход в отпуск как самовольный, аргументировав это тем, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, а регистрация документоведом соответствующего заявления не свидетельствует о согласовании отпуска с работодателем.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Свое развитие данный принцип получил в сформулированной Верховным Судом РФ позиции о том, что в определенных случаях действия работодателя могут свидетельствовать о злоупотреблении с его стороны правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод Верховный Суд РФ, в частности, сделал, оценивая неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работодателем, и последующее увольнение этого работника за прогул в связи с уходом в отпуск (п. 14 Обзора). По материалам дела работница получила устное согласие руководства на отпуск, после чего подала заявление о его предоставлении на регистрацию документоведу работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций расценили ее уход в отпуск как самовольный, аргументировав это тем, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, а регистрация документоведом соответствующего заявления не свидетельствует о согласовании отпуска с работодателем.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85189 от 14.06.2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85189 от 14.06.2017).