Предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работающий пенсионер по старости (по возрасту) может взять за свой счет до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работающий пенсионер по старости (по возрасту) может взять за свой счет до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)пенсионеру - 14 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2025)пенсионеру - 14 календарных дней в году
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как (ст. 128 ТК РФ):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как (ст. 128 ТК РФ):
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду, который является пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду, который является пенсионером
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах работающему пенсионеру
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Статья: Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
("Главная книга", 2024, N 12)Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Вопрос: Должен ли работник подтверждать, что он пенсионер, в целях предоставления ему отпуска за свой счет как пенсионеру?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работник подтверждать, что он пенсионер, в целях предоставления ему отпуска за свой счет как пенсионеру?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работник подтверждать, что он пенсионер, в целях предоставления ему отпуска за свой счет как пенсионеру?
Вопрос: О предоставлении работающему пенсионеру по старости отпуска без сохранения заработной платы в часах.
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя (Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу N 8Г-28238/2023).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя (Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу N 8Г-28238/2023).