Табель по отклонениям

Подборка наиболее важных документов по запросу Табель по отклонениям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Табель по отклонениям

Судебная практика: Табель по отклонениям

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований муниципального казенного учреждения к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения; о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности. Как указал суд, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за лицами, совмещающими уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Учреждение не соблюло данные условия для сохранения за сотрудником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Доводы учреждения о том, что Фондом сделаны взаимоисключающие выводы о табеле учета рабочего времени при проведении камеральной и выездной проверок, отклонены судом. Как указал суд, то обстоятельство, что Фондом при проведении камеральной проверки не обнаружено нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а было выявлено при более полном исследовании представленных документов при проведении выездной проверки, не исключает наличие этого правонарушения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к федеральному казенному учреждению о внесении изменений в табель учета служебного времени, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд отклонил довод истца о том, что в периоды службы в учреждении он являлся временно нетрудоспособным, освобождался от выполнения служебных обязанностей на время обучения, однако в нарушение положений ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указанный период не учтен представителем нанимателя в качестве периода нетрудоспособности и не оплачен. Как указал суд, истцу выплачено денежное довольствие, оставшиеся дни не оплачены, поскольку сотрудник отсутствовал по месту службы по не выясненным обстоятельствам. На основании предоставленного представителю нанимателя листка освобождения от служебных обязанностей истцу произведена доплата за указанный период временной нетрудоспособности, что нашло свое подтверждение расчетными листками. Факт получения денежных сумм, указанных в расчетных листках, истец не отрицал, правильность начисления этих сумм не оспаривал. Таким образом, доводы истца о невыплате ему денежного довольствия за дни нетрудоспособности опровергаются материалами дела.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Табель по отклонениям

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Регистрация отклонений при работе по совместительству. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2021)
На увольняемого работника табель заполняйте как обычно, поскольку специальных правил не установлено. При сплошном методе ведения табеля ставьте коды в зависимости от того, где находится работник на день увольнения, так как этот день может быть как рабочим, так и днем, когда работник отсутствовал (например, болел). Если вы ведете табель путем регистрации отклонений, то заполняйте табель, только если в день увольнения было такое отклонение (например, работник был в отпуске).

Нормативные акты: Табель по отклонениям

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.