График отпусков коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)<20> Аналогичные меры были предусмотрены и в Московской области. См.: Постановление губернатора МО от 23.03.2020 N 136-ПГ "О внесении изменений в Постановление губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области".
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)<20> Аналогичные меры были предусмотрены и в Московской области. См.: Постановление губернатора МО от 23.03.2020 N 136-ПГ "О внесении изменений в Постановление губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области".
Вопрос: Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки от COVID-19. По графику подходит срок начала его ежегодного отпуска, но на связь с работодателем работник не выходит. Следует ли переносить отпуск и как поступить при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки от COVID-19. По графику подходит срок начала его ежегодного отпуска, но на связь с работодателем работник не выходит. Следует ли переносить отпуск и как поступить при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки от COVID-19. По графику подходит срок начала его ежегодного отпуска, но на связь с работодателем работник не выходит. Следует ли переносить отпуск и как поступить при составлении графика отпусков на следующий год?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Тюменской межрегиональной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации был проведен мониторинг соблюдения трудового законодательства при установлении и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреждений в 2020 году с использованием разработанной анкеты (37 вопросов). Анкетирование было проведено в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях в срок с 7 по 28 октября 2020 года. Анализ представленных анкет позволил сделать вывод, что из-за режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и переносом сроков единых государственных экзаменов часть педагогических работников общеобразовательных учреждений не смогли уйти в ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные в декабре прошлого года в графиках отпусков. В графики отпусков были внесены изменения.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Тюменской межрегиональной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации был проведен мониторинг соблюдения трудового законодательства при установлении и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреждений в 2020 году с использованием разработанной анкеты (37 вопросов). Анкетирование было проведено в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях в срок с 7 по 28 октября 2020 года. Анализ представленных анкет позволил сделать вывод, что из-за режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и переносом сроков единых государственных экзаменов часть педагогических работников общеобразовательных учреждений не смогли уйти в ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные в декабре прошлого года в графиках отпусков. В графики отпусков были внесены изменения.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
Вопрос: Правомерно ли в связи с распространением коронавируса отправить всех работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, если нет возможности обеспечить их работой удаленно? Вносить ли изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Правомерно ли в связи с распространением коронавируса отправить всех работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, если нет возможности обеспечить их работой удаленно? Вносить ли изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Правомерно ли в связи с распространением коронавируса отправить всех работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, если нет возможности обеспечить их работой удаленно? Вносить ли изменения в график отпусков?
Статья: Предоставление отпусков медработникам
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако с учетом сложившейся ситуации с коронавирусом и загруженности медперсонала работодатель вправе обратиться к своим сотрудникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 году. При этом необходимо учесть, что изменить в одностороннем порядке сроки работодатель не вправе.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако с учетом сложившейся ситуации с коронавирусом и загруженности медперсонала работодатель вправе обратиться к своим сотрудникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 году. При этом необходимо учесть, что изменить в одностороннем порядке сроки работодатель не вправе.
Вопрос: Работник выехал за границу во время ежегодного отпуска. В связи с пандемией остался за границей и представил скан-образ справки, что не может выехать по причине отмены авиарейсов. Мы предложили оформить работнику оплачиваемый отпуск, работник отказался. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник выехал за границу во время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. В связи с пандемией новой коронавирусной инфекции остался за границей и представил скан-образ справки, что не может выехать и, соответственно, приступить к выполнению должностных обязанностей по причине массовой отмены авиарейсов. В данной ситуации предложили оформить работнику оплачиваемый отпуск, однако работник отказался. На дистанционной работе он также не находится. У работников компании рабочие дни, работник не может приступить к выполнению должностных обязанностей по независящим от сторон обстоятельств. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник выехал за границу во время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. В связи с пандемией новой коронавирусной инфекции остался за границей и представил скан-образ справки, что не может выехать и, соответственно, приступить к выполнению должностных обязанностей по причине массовой отмены авиарейсов. В данной ситуации предложили оформить работнику оплачиваемый отпуск, однако работник отказался. На дистанционной работе он также не находится. У работников компании рабочие дни, работник не может приступить к выполнению должностных обязанностей по независящим от сторон обстоятельств. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
Статья: Расчеты с работником при отзыве из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Менеджер по продажам Петров М.И. работает в ООО "Символ" с 2017 года, при этом в 2021 г. Петров работал удаленно, поэтому не использовал нерабочие дни, вводимые в России в связи с эпидемией коронавируса.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Менеджер по продажам Петров М.И. работает в ООО "Символ" с 2017 года, при этом в 2021 г. Петров работал удаленно, поэтому не использовал нерабочие дни, вводимые в России в связи с эпидемией коронавируса.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)По мнению чиновников, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск, который в соответствии с графиком отпусков приходится на период самоизоляции. Причем в условиях COVID-19 отпуск может быть как перенесен на более поздний срок, так и предоставлен раньше срока, указанного в графике отпусков. Новая дата начала отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)По мнению чиновников, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск, который в соответствии с графиком отпусков приходится на период самоизоляции. Причем в условиях COVID-19 отпуск может быть как перенесен на более поздний срок, так и предоставлен раньше срока, указанного в графике отпусков. Новая дата начала отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Внесение коррективов в график отпусков
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Внесение коррективов в график отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).