Табель учета рабочего времени при скользящем графике

Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Табель учета рабочего времени при скользящем графике

Судебная практика: Табель учета рабочего времени при скользящем графике

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Табель учета рабочего времени при скользящем графике

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Гибкий график. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по отдельным видам времени отдыха (кроме отпусков)
(КонсультантПлюс, 2021)
Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника), инспектор будет смотреть, в частности, ваши документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним он может выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, работу в две смены подряд (что запрещено) или что работник вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).