Отпуск при переводе на другую должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: График отпусков (фрагмент). Перевод работника на другую должность, в другое подразделение. Унифицированная форма N Т-7 (Форма по ОКУД 0301020) (образец заполнения)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов
Вопрос: Можно ли подписать соглашение о переводе на другую работу с работником, находящимся в ежегодном отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. На мою ставку взяли человека. Правомерно ли хотят после выхода с декретного отпуска меня - перевести на другую должность, заменяющего меня - оставить на моей ставке? Есть ли какие-то преимущества у многодетной матери? Старшему 14 лет, среднему 10, младшему 6 мес.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации работник временно переводится на период отпуска другого работника на его должность в соседний отдел. Работник является военнообязанным. Нужно ли уведомлять о таком переводе военкомат?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работник временно переводится на период отпуска другого работника на его должность в соседний отдел. Работник является военнообязанным. Нужно ли уведомлять о таком переводе военкомат?
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Кадровые решения относительно старшего суперинтенданта и вышестоящих офицеров полиции принимаются президентом по рекомендации генерального комиссара. Перевод на другую должность, отпуск, увольнение, понижение в должности, приостановление службы и восстановление в должности сотрудников в ранге суперинтендантов и выше осуществляет генеральный комиссар. В соответствии с указом президента генеральный комиссар НПА может передать часть своих кадровых полномочий специальному мэру, мэру, губернатору провинции, мэру города с особым самоуправлением.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: Работаю в организации с 10 августа 2022 г., в отпуске был 1 раз, 14 дней. На февраль 2025 г. накопилось 56 дней отпуска. С 1 февраля 2025 г. меня без моего согласия перевели на должность ниже занимаемой. Нарушил ли работодатель мои права? Как быть с отпуском и переводом на другую должность без согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска при переводе работника на другую должность

Правовые ресурсы