Предложение декретной ставки сокращаемому работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение декретной ставки сокращаемому работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
Вопрос: Работала на "декретном" месте. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и беременна. За время декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Предлагают сокращение по соглашению или получение уведомления о сокращении в день выхода на работу. Можно ли сократить беременную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Получила уведомление о сокращении штата 25 ноября, предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020. На момент сокращения думала, что у меня декретная ставка, но выяснилось, что нет. Подняла вопрос о сокращении. Получаю выплату: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
Вопрос: Когда я устраивалась на работу, меня брали на декретную ставку. Основной работник, не выходя из декрета, увольняется. Я сама нахожусь в декрете (в отпуске по уходу за ребенком). Имеют ли право меня уволить? Могут ли уволить, если ставку сократили и, т.к. не сезон, они не могут мне предложить другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...06.05.2019 я была переведена с "декретного" места на основное, но в этот же день мне сообщили о том, что моя должность сокращается, и предложили подписать соглашение о сокращении. 20.05.2019 я узнала о том, что беременна. Начальник нашего подразделения отказывается отозвать соглашение. Могут ли меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 06.05.2019 я была переведена с "декретного" места на основное, но в этот же день мне сообщили о том, что моя должность сокращается (сокращение должности, т.е. такого сотрудника больше не будет), и предложили подписать соглашение о сокращении. Я была согласна на условия соглашения (не особо понимая, что его невозможно отозвать и оспорить) и подписала. 20.05.2019 я узнала о том, что беременна (т.е. на момент подписания я уже была беременна 2 недели, но не знала об этом), и сразу сообщила об этом своему руководителю. Она в свою очередь сообщила в отдел кадров, где ей ответили, что отозвать соглашение возможно, но с согласия работодателя. Начальник нашего подразделения отказывается отозвать соглашение, ссылаясь на то, что я уже его подписала. Скажите, пожалуйста, могут ли меня действительно уволить в таком случае? Я встала на учет, имею справку о беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 06.05.2019 я была переведена с "декретного" места на основное, но в этот же день мне сообщили о том, что моя должность сокращается (сокращение должности, т.е. такого сотрудника больше не будет), и предложили подписать соглашение о сокращении. Я была согласна на условия соглашения (не особо понимая, что его невозможно отозвать и оспорить) и подписала. 20.05.2019 я узнала о том, что беременна (т.е. на момент подписания я уже была беременна 2 недели, но не знала об этом), и сразу сообщила об этом своему руководителю. Она в свою очередь сообщила в отдел кадров, где ей ответили, что отозвать соглашение возможно, но с согласия работодателя. Начальник нашего подразделения отказывается отозвать соглашение, ссылаясь на то, что я уже его подписала. Скажите, пожалуйста, могут ли меня действительно уволить в таком случае? Я встала на учет, имею справку о беременности.
Вопрос: Работаю в банке. С 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 г. Основной сотрудник выходит из декрета в апреле. Мне даже не предлагается перевод на другую должность. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности, сокращается отдел, подписано. 2 марта в устной форме сообщили, что сокращать меня не будут, предложили доработать до конца договора или уйти по собственному желанию. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности работников, сокращается весь отдел, уведомление подписано. 2 марта в устной форме руководитель сообщил, что сокращать меня не будут, предложили либо доработать до конца трудового договора, либо уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности работников, сокращается весь отдел, уведомление подписано. 2 марта в устной форме руководитель сообщил, что сокращать меня не будут, предложили либо доработать до конца трудового договора, либо уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?