Предложение декретной ставки сокращаемому работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение декретной ставки сокращаемому работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отметим, что вопросы трудоустройства сокращаемых работников на неполные и декретные ставки на практике сами по себе вызывают споры, поэтому чем меньше будет допущено неточностей в кадровых документах, тем лучше.
Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером на декретной ставке. В ближайшее время будет сокращение ставок бухгалтеров, так как функции передают в централизованную бухгалтерию. Могут меня сократить или просто предложат уволиться по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером на декретной ставке. В ближайшее время будет сокращение ставок бухгалтеров, так как функции передают в централизованную бухгалтерию. Могут меня сократить или просто предложат уволиться по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером на декретной ставке. В ближайшее время будет сокращение ставок бухгалтеров, так как функции передают в централизованную бухгалтерию. Могут меня сократить или просто предложат уволиться по собственному желанию?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Ребенку в октябре 2024 г. будет 3 года. Планирую вторую беременность. Если забеременею до октября 2024 г., я могу перейти из одного декрета в другой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время моего декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Моему ребенку в октябре 2024 года будет 3 года. Работодатель будет мне предлагать также сократиться по двустороннему соглашению. Я планирую вторую беременность. Если я забеременею до октября 2024 г., я могу перейти из одного декрета в другой? И можно ли сократить беременную на сроке до 30 недель (когда еще нет больничного по БиР)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время моего декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Моему ребенку в октябре 2024 года будет 3 года. Работодатель будет мне предлагать также сократиться по двустороннему соглашению. Я планирую вторую беременность. Если я забеременею до октября 2024 г., я могу перейти из одного декрета в другой? И можно ли сократить беременную на сроке до 30 недель (когда еще нет больничного по БиР)?
Вопрос: ...После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили. Мне предлагают только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме. В случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться по собственному желанию. Законны ли требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке, перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться декретные вакансии в одном из отделов, и на них берут внешних кандидатов. Мои квалификация и опыт позволяют мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке, перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться декретные вакансии в одном из отделов, и на них берут внешних кандидатов. Мои квалификация и опыт позволяют мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?