Надо ли запись в трудовой о приеме в 2021г
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли запись в трудовой о приеме в 2021г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 по делу N 88-11190/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении трудовых отношений; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако надлежащим образом трудовой договор не был заключен, при увольнении ответчик не выплатил денежные средства в установленном размере.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Судом установлено и из материалов дела следует, что Б. в период с 18 сентября 2020 года по 29 апреля 2021 года работала у ИП С. в магазине "Добрый сундук", расположенном по адресу: г. в должности продавца, график работы: с 10.00 час. до 20.00 час., 2 дня работы через 2 дня отдыха, приходила на работу в 09.00 час., уходила в 23.00 час., с 30 апреля 2021 года ее работодателем стал ИП Л., смена работодателя не повлияла на ее прежний график работы, место работы и условия работы. Трудовой договор заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены, приказ о приеме на работу новым ответчиком не издан. Впоследствии трудовые отношения между ИП Л. и Б. были прекращены, последним рабочим днем являлось 10 июня 2021 года. Записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не производились.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении трудовых отношений; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако надлежащим образом трудовой договор не был заключен, при увольнении ответчик не выплатил денежные средства в установленном размере.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Судом установлено и из материалов дела следует, что Б. в период с 18 сентября 2020 года по 29 апреля 2021 года работала у ИП С. в магазине "Добрый сундук", расположенном по адресу: г. в должности продавца, график работы: с 10.00 час. до 20.00 час., 2 дня работы через 2 дня отдыха, приходила на работу в 09.00 час., уходила в 23.00 час., с 30 апреля 2021 года ее работодателем стал ИП Л., смена работодателя не повлияла на ее прежний график работы, место работы и условия работы. Трудовой договор заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены, приказ о приеме на работу новым ответчиком не издан. Впоследствии трудовые отношения между ИП Л. и Б. были прекращены, последним рабочим днем являлось 10 июня 2021 года. Записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не производились.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 N 88-8579/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он в состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако последний правоотношения не оформил, денежные средства не выплатил в установленный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений с возложением на ответчика обязанностей по внесению записей в трудовую книжку истца о приеме на работу с 25 января 2021 года на должность продавца-флориста и увольнении с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 18 апреля 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью исследованных в суде доказательств подтверждается факт исполнения истцом трудовых обязанностей у ИП С. в спорный период, поскольку она была допущена до работы ответчиком, исполняла трудовую функцию продавца-флориста в цветочном павильоне с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Представленные ответчиком доказательства не опровергают имеющиеся в деле доказательства о наличии между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений и работы истца у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он в состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако последний правоотношения не оформил, денежные средства не выплатил в установленный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений с возложением на ответчика обязанностей по внесению записей в трудовую книжку истца о приеме на работу с 25 января 2021 года на должность продавца-флориста и увольнении с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 18 апреля 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью исследованных в суде доказательств подтверждается факт исполнения истцом трудовых обязанностей у ИП С. в спорный период, поскольку она была допущена до работы ответчиком, исполняла трудовую функцию продавца-флориста в цветочном павильоне с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Представленные ответчиком доказательства не опровергают имеющиеся в деле доказательства о наличии между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений и работы истца у ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Согласно абз. 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н и вступившего в силу с 01.09.2021) в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении. Но в Порядке не говорится, чем "принятие" отличается от "назначения". Эти термины используются как равнозначные. Аналогично можно сказать и об утратившей с 01.01.2021 силу Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Согласно абз. 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н и вступившего в силу с 01.09.2021) в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении. Но в Порядке не говорится, чем "принятие" отличается от "назначения". Эти термины используются как равнозначные. Аналогично можно сказать и об утратившей с 01.01.2021 силу Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Статья: Признание гражданско-правового договора трудовым
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 42)В результате суды признали факт наличия между гражданами и предпринимателем трудовых отношений. Они обязали предпринимателя внести в трудовые книжки граждан записи о приеме их на работу в должности упаковщиков продукции с 28 июня 2021 г. и увольнении по собственному желанию с 27 июля 2021 г., а также выплатить задолженность по заработной плате исходя из МРОТ за фактически отработанное время, с учетом выплаченных денежных сумм, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Суды также обязали предпринимателя произвести уплату страховых взносов с выплат в пользу граждан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 42)В результате суды признали факт наличия между гражданами и предпринимателем трудовых отношений. Они обязали предпринимателя внести в трудовые книжки граждан записи о приеме их на работу в должности упаковщиков продукции с 28 июня 2021 г. и увольнении по собственному желанию с 27 июля 2021 г., а также выплатить задолженность по заработной плате исходя из МРОТ за фактически отработанное время, с учетом выплаченных денежных сумм, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Суды также обязали предпринимателя произвести уплату страховых взносов с выплат в пользу граждан.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 19.06.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)27. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н <5>, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.
(ред. от 19.06.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)27. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н <5>, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.