Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)
Переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию. Дата, с которой работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, будет последним днем этого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма указанного заявления не утверждена, поэтому его пишут в произвольной форме.
Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и какой датой оформить приказ, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 09.08.2021 принесла больничный лист, открытый с 04.08.2021?
(Консультация эксперта, 2021)
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда работодателю следует попросить у работницы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности (если он оформлен на бумажном носителе) (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).

Нормативные акты

"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)
Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам, причем совершение юридически значимых действий (обращение гражданского служащего с соответствующими заявлениями) осуществлено позднее календарной даты, указанной как дата выхода на службу, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.
Приказ Минобрнауки России от 27.12.2016 N 1663
(ред. от 15.08.2022)
"Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2017 N 45376)
23. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии.