Премия декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2023 N 17АП-2799/2023-АК по делу N А60-59335/2022
Требование: О признании представления органа казначейства о выявленных нарушениях в процессе использования субсидий, предоставленных из федерального бюджета, и их отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности незаконным.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Доводы апелляционной жалобы заинтересованного лица в данной части отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права. Доказательств неправомерной выплаты из средств субсидии, выделенной на финансовое обеспечение государственного задания материалы проверки не содержат. Сам по себе учет при выплате денежного довольствия выплачиваемых премий, не свидетельствует о не законности выплаты премии после ухода сотрудников в отпуск по беременности и родам.
Требование: О признании представления органа казначейства о выявленных нарушениях в процессе использования субсидий, предоставленных из федерального бюджета, и их отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности незаконным.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Доводы апелляционной жалобы заинтересованного лица в данной части отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права. Доказательств неправомерной выплаты из средств субсидии, выделенной на финансовое обеспечение государственного задания материалы проверки не содержат. Сам по себе учет при выплате денежного довольствия выплачиваемых премий, не свидетельствует о не законности выплаты премии после ухода сотрудников в отпуск по беременности и родам.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-30334/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О перерасчете среднего заработка и ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат; 5) Об обязании наложить административный штраф за неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ответчик перестал выплачивать ему премиальную часть заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска Т. о возложении на ответчика обязанности оплатить ей время вынужденного прогула после 14.11.2022 исходя из среднего заработка с учетом всех взысканных судом премий до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца возможности трудиться, суд апелляционной инстанции исходил из того, что с 14.11.2022 истец находится в отпуске по беременности и родам, что не свидетельствует о невозможности трудиться по вине работодателя и возникновении у ответчика обязанности выплаты заработной платы за указанный период получения истцом соответствующих пособий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О перерасчете среднего заработка и ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат; 5) Об обязании наложить административный штраф за неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ответчик перестал выплачивать ему премиальную часть заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска Т. о возложении на ответчика обязанности оплатить ей время вынужденного прогула после 14.11.2022 исходя из среднего заработка с учетом всех взысканных судом премий до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца возможности трудиться, суд апелляционной инстанции исходил из того, что с 14.11.2022 истец находится в отпуске по беременности и родам, что не свидетельствует о невозможности трудиться по вине работодателя и возникновении у ответчика обязанности выплаты заработной платы за указанный период получения истцом соответствующих пособий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2021 N 14-3/ООГ-4424 <О праве работника, находящегося в декретном отпуске, на премию, выплачиваемую другим работникам в связи с юбилеем создания организации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14
Вопрос: О праве работника, находящегося в декретном отпуске, на премию, выплачиваемую другим работникам в связи с юбилеем создания организации.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2021 N 14-3/ООГ-4424)Вопрос: В связи с юбилеем создания организации всем работникам были выплачены премии. Поскольку работник находится в декретном отпуске, премию ему не выплатили. Имеет ли такой работник право в соответствии с трудовым законодательством на получение такой премии наравне с остальными работниками, учитывая, что она выплачивается не за результаты в работе, а по случаю праздника?
(Письмо Минтруда России от 17.05.2021 N 14-3/ООГ-4424)Вопрос: В связи с юбилеем создания организации всем работникам были выплачены премии. Поскольку работник находится в декретном отпуске, премию ему не выплатили. Имеет ли такой работник право в соответствии с трудовым законодательством на получение такой премии наравне с остальными работниками, учитывая, что она выплачивается не за результаты в работе, а по случаю праздника?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.09.2011 N 797
(ред. от 05.04.2023)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")2(5). Предоставление единовременного пособия при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях
(ред. от 05.04.2023)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")2(5). Предоставление единовременного пособия при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях
Приказ Минюста России от 27.08.2020 N 188
(ред. от 22.05.2023)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);
(ред. от 22.05.2023)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);