Как осуществляется прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как осуществляется прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая деятельность гражданина Таджикистана на территории РФ осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая деятельность гражданина Таджикистана на территории РФ осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
Статья: Правовое положение казенного предприятия в РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Руководитель казенного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом казенного предприятия, назначается собственником имущества казенного предприятия и ему подотчетен. Он действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени казенного предприятия, утверждает структуру и штаты казенного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Руководитель казенного предприятия организует выполнение решений собственника имущества казенного предприятия (п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Руководитель казенного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом казенного предприятия, назначается собственником имущества казенного предприятия и ему подотчетен. Он действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени казенного предприятия, утверждает структуру и штаты казенного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Руководитель казенного предприятия организует выполнение решений собственника имущества казенного предприятия (п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, установлено, что каждая из организаций, взаимозависимых с налогоплательщиком, реально осуществляла экономическую деятельность, имела свой штат сотрудников, свои материальные ресурсы для осуществления деятельности, осуществляла прием сотрудников на работу, самостоятельно несла расходы, а также осуществляла управление деятельностью. Это подтверждено справками формы 2-НДФЛ, выписками о движении денежных средств по расчетным счетам организаций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, установлено, что каждая из организаций, взаимозависимых с налогоплательщиком, реально осуществляла экономическую деятельность, имела свой штат сотрудников, свои материальные ресурсы для осуществления деятельности, осуществляла прием сотрудников на работу, самостоятельно несла расходы, а также осуществляла управление деятельностью. Это подтверждено справками формы 2-НДФЛ, выписками о движении денежных средств по расчетным счетам организаций.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)...установление испытательного срока работнику может быть осуществлено только при его приеме на работу, согласовано до начала работы, а нормы законодательства, регулирующие вопросы перевода работников на иную должность и изменения трудового договора... не предусматривают возможности установления нового испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)...установление испытательного срока работнику может быть осуществлено только при его приеме на работу, согласовано до начала работы, а нормы законодательства, регулирующие вопросы перевода работников на иную должность и изменения трудового договора... не предусматривают возможности установления нового испытательного срока.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Регистрация ККТ в случае заключения с работником трудового договора индивидуальными предпринимателями, являющимися налогоплательщиками, осуществляющими виды предпринимательской деятельности, предусмотренные пп. 45 - 48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Регистрация ККТ в случае заключения с работником трудового договора индивидуальными предпринимателями, являющимися налогоплательщиками, осуществляющими виды предпринимательской деятельности, предусмотренные пп. 45 - 48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ.
Паспорт проекта Федерального закона N 1108427-8
"О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части предоставления права работнику на выбор кредитной организации в момент заключения трудового договора для последующего осуществления перевода заработной платы)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Н.В. Коломейцевым, А.В. Куринным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1108427-8
"О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части предоставления права работнику на выбор кредитной организации в момент заключения трудового договора для последующего осуществления перевода заработной платы)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Н.В. Коломейцевым, А.В. Куринным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1108427-8
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудовых договоров с работниками
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудовых договоров с работниками
Вопрос: Российская организация имеет филиал в Казахстане. Планируется принять работника в казахский филиал для работы по совместительству, которая будет осуществляться дистанционно с территории РФ. Трудовой договор будет заключен филиалом. Как осуществляется налогообложение НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация имеет филиал в Казахстане. Работник (налоговый резидент РФ) имеет постоянное место работы в головной организации. Планируется принять его в казахский филиал для работы по совместительству, которая будет осуществляться дистанционно с территории РФ. Трудовой договор о работе по совместительству, в котором будет указано, что местом нахождения рабочего места является РФ, будет заключен филиалом. Как осуществляется налогообложение НДФЛ его заработной платы за работу по совместительству, если она будет начисляться и выплачиваться казахским филиалом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация имеет филиал в Казахстане. Работник (налоговый резидент РФ) имеет постоянное место работы в головной организации. Планируется принять его в казахский филиал для работы по совместительству, которая будет осуществляться дистанционно с территории РФ. Трудовой договор о работе по совместительству, в котором будет указано, что местом нахождения рабочего места является РФ, будет заключен филиалом. Как осуществляется налогообложение НДФЛ его заработной платы за работу по совместительству, если она будет начисляться и выплачиваться казахским филиалом?
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Рассматривая выделенные Ф. Лотмаром и Л.С. Талем особенности хозяйской власти работодателя, Т.Ю. Коршунова и А.Ф. Нуртдинова отмечают: "Власть работодателя над работником находит свое воплощение в трех аспектах: нормативном, директивном и дисциплинарном. Директивная (власть - А.М.) позволяет распоряжаться и управлять рабочей силой, в том числе осуществлять прием на работу, переводы, увольнения, определять организацию производства и труда, численность и структуру персонала, порядок работы, контролировать выполнение работниками их трудовых обязанностей" <2>.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Рассматривая выделенные Ф. Лотмаром и Л.С. Талем особенности хозяйской власти работодателя, Т.Ю. Коршунова и А.Ф. Нуртдинова отмечают: "Власть работодателя над работником находит свое воплощение в трех аспектах: нормативном, директивном и дисциплинарном. Директивная (власть - А.М.) позволяет распоряжаться и управлять рабочей силой, в том числе осуществлять прием на работу, переводы, увольнения, определять организацию производства и труда, численность и структуру персонала, порядок работы, контролировать выполнение работниками их трудовых обязанностей" <2>.
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени ООО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; готовит и проводит заседания (заочное голосование) общего собрания участников; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени ООО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; готовит и проводит заседания (заочное голосование) общего собрания участников; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности учесть при заключении трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа АО
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности учесть при заключении трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа АО
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу5. Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Назначение на должности гражданской службы в аппарате, продление гражданским служащим срока службы, освобождение от замещаемых должностей и увольнение с гражданской службы, заключение и расторжение служебных контрактов, а также прием и увольнение работников, заключение и расторжение трудовых договоров осуществляются Уполномоченным в порядке, установленном законодательством о гражданской службе и законодательством о труде.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Назначение на должности гражданской службы в аппарате, продление гражданским служащим срока службы, освобождение от замещаемых должностей и увольнение с гражданской службы, заключение и расторжение служебных контрактов, а также прием и увольнение работников, заключение и расторжение трудовых договоров осуществляются Уполномоченным в порядке, установленном законодательством о гражданской службе и законодательством о труде.