Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О назначении и выплате работнице-бабушке ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
(Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353)На основании изложенного в случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что мать ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не оформит.
(Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353)На основании изложенного в случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что мать ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не оформит.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Единственное требование - осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Единственное требование - осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)54. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)54. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)С учетом изложенного, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)С учетом изложенного, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- гарантия действует однократно, только на один из вариантов. Женщина воспользовалась ежегодным отпуском непосредственно до или после беременности и родов? Претендовать на отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком она не вправе, даже если во время декрета завершился предыдущий рабочий год и начался новый.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- гарантия действует однократно, только на один из вариантов. Женщина воспользовалась ежегодным отпуском непосредственно до или после беременности и родов? Претендовать на отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком она не вправе, даже если во время декрета завершился предыдущий рабочий год и начался новый.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Для перехода из отпуска по беременности и родам обратно в отпуск по уходу за первым ребенком необходимы заявление работницы о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком, а также приказ работодателя о прекращении одного отпуска и предоставлении другого (возможно оформление одним приказом, с указанием даты окончания и начала соответствующих отпусков (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, представляются документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Для перехода из отпуска по беременности и родам обратно в отпуск по уходу за первым ребенком необходимы заявление работницы о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком, а также приказ работодателя о прекращении одного отпуска и предоставлении другого (возможно оформление одним приказом, с указанием даты окончания и начала соответствующих отпусков (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, представляются документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).
Вопрос: Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпускной период, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпускной период, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 29.05.2026 N 19-20/29475 <Как заменить годы расчетного периода для больничного, если сотрудница была в декрете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Сам по себе выход на неполную ставку после окончания отпуска по уходу за ребенком не является препятствием для замены лет. Закон увязывает это право исключительно с фактом нахождения в "детских" отпусках в расчетном периоде, а не с режимом работы после их завершения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Сам по себе выход на неполную ставку после окончания отпуска по уходу за ребенком не является препятствием для замены лет. Закон увязывает это право исключительно с фактом нахождения в "детских" отпусках в расчетном периоде, а не с режимом работы после их завершения.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, вы не можете. Законом вам такое право не предоставлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, вы не можете. Законом вам такое право не предоставлено.