Обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников. Мнения работников, которые имеют право использовать отпуск в любое время в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами, учитываются обязательно.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников. Мнения работников, которые имеют право использовать отпуск в любое время в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами, учитываются обязательно.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1 <О переносе части дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, работающему в районе Крайнего Севера, по личным обстоятельствам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)До составления и утверждения графика отпусков работодатель должен учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и по возможности удовлетворить пожелания работников.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)До составления и утверждения графика отпусков работодатель должен учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и по возможности удовлетворить пожелания работников.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года по заявлению сотрудника, гражданского служащего и работника (приложение N 1) в соответствии с утвержденным графиком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, гражданским служащим и работникам Следственного комитета (далее - график отпусков) (приложение N 2).
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года по заявлению сотрудника, гражданского служащего и работника (приложение N 1) в соответствии с утвержденным графиком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, гражданским служащим и работникам Следственного комитета (далее - график отпусков) (приложение N 2).