Работник разбивает отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник разбивает отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
Статья: Тест: как отозвать работника из ежегодного отпуска
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)При отзыве уже предоставленный отпуск фактически разбивается на две части. Получается, что если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не может, даже если работник согласен на отзыв. Иначе будет иметь место трудовое нарушение.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)При отзыве уже предоставленный отпуск фактически разбивается на две части. Получается, что если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не может, даже если работник согласен на отзыв. Иначе будет иметь место трудовое нарушение.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)15. Следующим этапом планирования является определение ресурса рабочего времени в расчете на работника в год. Для наемной рабочей силы он рассчитывается, исходя из положения Трудового кодекса РФ и опыта прошлых лет (с учетом времени отпусков и больничных дней). В реальных производственных условиях максимальный годовой трудовой ресурс может составлять от 1800 до 2020 чел.-час. в год.
(утв. Минсельхозом РФ)15. Следующим этапом планирования является определение ресурса рабочего времени в расчете на работника в год. Для наемной рабочей силы он рассчитывается, исходя из положения Трудового кодекса РФ и опыта прошлых лет (с учетом времени отпусков и больничных дней). В реальных производственных условиях максимальный годовой трудовой ресурс может составлять от 1800 до 2020 чел.-час. в год.
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: Может ли администрация ФКУ (федеральное казенное учреждение) предоставлять основной отпуск за фактически отработанное время или разбивать его на две части без согласия работника? Работаю в этой организации более 5 лет.