Работник разбивает отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник разбивает отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации проезда (перелета) и провоза багажа к месту отпуска за пределами РФ и обратно работнику организации при оформлении авиабилета по единому тарифу.
(Письмо Минфина России от 22.04.2024 N 03-04-06/37423)Согласно представленной справке о стоимости проезда, выданной работнику транспортной организацией, осуществляющей перевозку, авиабилет по вышеуказанному маршруту оформлен по единому тарифу, в связи с чем стоимость перелета отдельно по участкам г. Сыктывкар - г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург - г. Стамбул, г. Стамбул - г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург - г. Сыктывкар не разбивается.
(Письмо Минфина России от 22.04.2024 N 03-04-06/37423)Согласно представленной справке о стоимости проезда, выданной работнику транспортной организацией, осуществляющей перевозку, авиабилет по вышеуказанному маршруту оформлен по единому тарифу, в связи с чем стоимость перелета отдельно по участкам г. Сыктывкар - г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург - г. Стамбул, г. Стамбул - г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург - г. Сыктывкар не разбивается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Вопрос: Надо ли переоформлять приказ на предоставление дополнительного учебного отпуска в случае, когда период по справке-вызову разбивается на оплачиваемый и неоплачиваемый?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Вопрос: Надо ли переоформлять приказ на предоставление дополнительного учебного отпуска в случае, когда период по справке-вызову разбивается на оплачиваемый и неоплачиваемый?
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)15. Следующим этапом планирования является определение ресурса рабочего времени в расчете на работника в год. Для наемной рабочей силы он рассчитывается, исходя из положения Трудового кодекса РФ и опыта прошлых лет (с учетом времени отпусков и больничных дней). В реальных производственных условиях максимальный годовой трудовой ресурс может составлять от 1800 до 2020 чел.-час. в год.
(утв. Минсельхозом РФ)15. Следующим этапом планирования является определение ресурса рабочего времени в расчете на работника в год. Для наемной рабочей силы он рассчитывается, исходя из положения Трудового кодекса РФ и опыта прошлых лет (с учетом времени отпусков и больничных дней). В реальных производственных условиях максимальный годовой трудовой ресурс может составлять от 1800 до 2020 чел.-час. в год.
Вопрос: Какова продолжительность отпуска работников режимно-секретных подразделений организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если работник разбивает отпуск на части, то продолжительность оставшейся части отпуска рассчитывается путем вычета из количества календарных дней месяца, в котором работник собирается в очередной оплачиваемый отпуск, количества использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если работник разбивает отпуск на части, то продолжительность оставшейся части отпуска рассчитывается путем вычета из количества календарных дней месяца, в котором работник собирается в очередной оплачиваемый отпуск, количества использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Для небольших организаций, где в коллективе лояльные отношения и нет особых сложностей с перенесением отпусков, практикующие кадровики дают совет по планированию и утверждению графика отпусков: если работник не знает точно, в какие даты ему нужен будет отпуск в следующем году, то лучше всего планировать полный отпуск, не разбивая на части, на максимально отдаленную дату к концу его рабочего года, чтобы изменений было минимальное количество (чтобы не было повторных перенесений).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Для небольших организаций, где в коллективе лояльные отношения и нет особых сложностей с перенесением отпусков, практикующие кадровики дают совет по планированию и утверждению графика отпусков: если работник не знает точно, в какие даты ему нужен будет отпуск в следующем году, то лучше всего планировать полный отпуск, не разбивая на части, на максимально отдаленную дату к концу его рабочего года, чтобы изменений было минимальное количество (чтобы не было повторных перенесений).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено. Учтите следующее. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте конкретизировать максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое допускается разбивать на более мелкие части и брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это актуально для организаций, где есть практика брать по одному, по два дня в счет отпуска. Полагаем, это будет способствовать тому, что отпуск не будет чрезмерно дробиться и работник сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников по сравнению с законом, а также, в частности, соглашениями, коллективным договором и не повлекло дискриминацию работников. Тогда учтите этот лимит, когда будете согласовывать с работниками разделение ежегодных отпусков на части (например, при составлении графика отпусков). Это следует в том числе из ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено. Учтите следующее. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте конкретизировать максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое допускается разбивать на более мелкие части и брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это актуально для организаций, где есть практика брать по одному, по два дня в счет отпуска. Полагаем, это будет способствовать тому, что отпуск не будет чрезмерно дробиться и работник сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников по сравнению с законом, а также, в частности, соглашениями, коллективным договором и не повлекло дискриминацию работников. Тогда учтите этот лимит, когда будете согласовывать с работниками разделение ежегодных отпусков на части (например, при составлении графика отпусков). Это следует в том числе из ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Продолжительность отпуска для подростков составляет 31 календарный день. Разбивать его на несколько частей запрещено! Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом компания не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией. Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Продолжительность отпуска для подростков составляет 31 календарный день. Разбивать его на несколько частей запрещено! Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом компания не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией. Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.