Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Вопрос: Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Консультация эксперта, 2025)Если с работницей достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. После оформления перевода работница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
(Консультация эксперта, 2025)Если с работницей достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. После оформления перевода работница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)С учетом изложенного, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)С учетом изложенного, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты, причитающиеся работнице при увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте по тем же правилам, что и в других случаях при увольнении по инициативе работодателя, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты, причитающиеся работнице при увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте по тем же правилам, что и в других случаях при увольнении по инициативе работодателя, в частности:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, вы не можете. Законом вам такое право не предоставлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, вы не можете. Законом вам такое право не предоставлено.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком только после окончания отпуска по беременности и родам у его матери. Это возможно при условии, что мать не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и пособие не оформит (Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком только после окончания отпуска по беременности и родам у его матери. Это возможно при условии, что мать не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и пособие не оформит (Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353).
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.