Право на оплату труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиВправе ли работодатель перечислить работнику подотчетные суммы командировочных расходов на зарплатную банковскую карту?
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
"Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в летнее время в первую очередь
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в летнее время в первую очередь
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранец, зарплата которому выплачивается на карту. У работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин, заработная плата которому выплачивается на карту через зарплатный проект. У данного работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин, заработная плата которому выплачивается на карту через зарплатный проект. У данного работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2.1. Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск