Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода рабочих дней дополнительного отпуска "за вредность" в календарные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода рабочих дней дополнительного отпуска "за вредность" в календарные дни
Вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также в ст. ст. 116 - 119 ТК РФ государством гарантируется предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также в ст. ст. 116 - 119 ТК РФ государством гарантируется предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Раньше согласно п. 12 Инструкции неполные дни работы во вредных условиях учитывались при расчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в следующем порядке: если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени, день считался полным, если менее половины - день не учитывался. Сейчас эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 ТК РФ (Решение от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Раньше согласно п. 12 Инструкции неполные дни работы во вредных условиях учитывались при расчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в следующем порядке: если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени, день считался полным, если менее половины - день не учитывался. Сейчас эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 ТК РФ (Решение от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, какие дополнительные отпуска предоставляете и их продолжительность. В частности, они положены работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, тем, у кого ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, какие дополнительные отпуска предоставляете и их продолжительность. В частности, они положены работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, тем, у кого ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода в календарные дни дополнительного отпуска "за вредность" в рабочих днях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода в календарные дни дополнительного отпуска "за вредность" в рабочих днях
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Заменена компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника (если иное не предусмотрено ТК РФ). Некоторым категориям работников отпуск должен предоставляться только в натуре. Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). Для денежной компенсации части "стандартного" 28-дневного отпуска по общему правилу нет законных оснований. Поэтому неиспользованная часть этого отпуска, образовавшаяся ввиду нетрудоспособности во время отпуска, должна быть предоставлена работнику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Заменена компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника (если иное не предусмотрено ТК РФ). Некоторым категориям работников отпуск должен предоставляться только в натуре. Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). Для денежной компенсации части "стандартного" 28-дневного отпуска по общему правилу нет законных оснований. Поэтому неиспользованная часть этого отпуска, образовавшаяся ввиду нетрудоспособности во время отпуска, должна быть предоставлена работнику.