Отпуск совместителю в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск совместителю в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.11.2021 N 33-6187/2021 по делу N 2-1506/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать справки о размере доходов; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Отказывая в удовлетворения иска о взыскании с ответчика в пользу истца заработка за период с <Дата обезличена> и возложения обязанности включать период с <Дата обезличена> по даты увольнения в стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что в связи с изданием руководителем администрации городского поселения "Троицко-Печорск" распоряжения от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец должен был выполнять обязанности как по основному трудовому договору, так и по внутреннему совместительству по месту нахождения работодателя, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отсутствие у истца пропуска, предусмотренного пунктом 1 Указа Главы Республики Коми от 30.03.2020 N 22 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 "О введении режима повышенной готовности", для следования к месту (от места) работы и ограничение межмуниципальных перевозок о соблюдении истцом режима самоизоляции не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать справки о размере доходов; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Отказывая в удовлетворения иска о взыскании с ответчика в пользу истца заработка за период с <Дата обезличена> и возложения обязанности включать период с <Дата обезличена> по даты увольнения в стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что в связи с изданием руководителем администрации городского поселения "Троицко-Печорск" распоряжения от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец должен был выполнять обязанности как по основному трудовому договору, так и по внутреннему совместительству по месту нахождения работодателя, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отсутствие у истца пропуска, предусмотренного пунктом 1 Указа Главы Республики Коми от 30.03.2020 N 22 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 "О введении режима повышенной готовности", для следования к месту (от места) работы и ограничение межмуниципальных перевозок о соблюдении истцом режима самоизоляции не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 2 ст. 321 (гл. 50), определяющей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 2 ст. 321 (гл. 50), определяющей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.